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07年11月助理人力资源管理师试题(三)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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  36、在管理形式上,现代人力资源管理是( C )。J183

  (A)静态管理 (B)权变管理

  (C)动态管理 (D)权威管理

  37、人力资源开发目标的整体性不包括( D )。J164

  (A)目标制定的整体性 (B)目标实施的整体性

  (c)各个目标间不孤立 (D)目标设计的针对性

  38、( B )是对企业总体框架的设计。P1

  (A)战略规划 (B)组织规划

  (C)人员规划 (D)岗位规划

  39、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( B )。P2

  (A)培训制度 (B)211作说明书

  (C)工资制度 (D)任务计划表

  40、( A )为企业员工的考核、晋升提供了依据。P3

  (A)工作岗位分析

  (C)人员流动统计

  (B)工作岗位设计

  (D)人员需求计划

  41、影响劳动环境的因素不包括( C )。P18

  (A)温度与湿度

  (c)工作丰富化

  (B)工作地组织

  (D)照明与色彩

  42、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( C )。P28

  (A)按设备定员 (B)按比例定员

  (c)按效率定员 (D)按岗位定员

  43、企业劳动定员标准的特征不包括( C )。P37

  (A)法定性 (B)技术性

  (C)精确性 (D)统一性

  44、( B )亦称概略定员标准,是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。P37

  (A)比例定员标准 (B)综合定员标准

  (C)效率定员标准 (D)设备定员标准

  45、制度化管理的优点不包括( B )。P43

  (A)个人与权利相分离

  (c)以理性分析为基础

  (B)适合现代小型企业组织的需要

  (D)适合现代大型企业组织的需要

  46、( A )是对企业管理各基本方面规定的活动框架。P44

  (A)管理制度 (B)业务规范

  (C)技术规范 (D)行为规范

  47、选择招聘渠道的主要步骤有:①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源:⑨分析潜在应聘人员的特点;④选择适合的招募方法。排序正确的是( D )。P60

  (A)③①②④ (B)④①③②

  (c)③①④② (D)①③②④

  48、关于发布广告,描述不正确的是( A )。P63

  (A)广告是内部招募最常用的方法之一

  (B)有广泛的宣传效果,可以展示单位实力

  (C)发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计

  (D)工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界

  49、( C )承担着双重角色,既为单位择人,也为求职者择业。P63

  (A)职业技术学校 (B)劳动部

  (C)就业中介机构 (D)再就业服务中心

  50、在面试过程中,考官不应该( C )。P70

  (A)创造融洽的气氛

  (c)决定应聘者是否被录用

  (B)让应聘者了解单位的现实状况

  (D)了解应聘者的知识技能和非智力素质

  5l、( B )要求应聘者对某一问题做出明确的答复。 P75

  (A)清单式提问 (B)封闭式提问

  (c)举例式提问 (D)开放式提问

  52、在做出最终录用决策时,错误的做法是( D )。P82

  (A)不能求全责备 (B)尽量使用全面衡量的方法

  (C)坚持“少而精” (D)必须使用全部的衡量方法

  53、情景模拟适用于测量员工的( D )。P79

  (A)学习能力 (B)道德品质

  (C)人格特性 (D)表达能力

  54、对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试,测试结果之间的一致性称为( C )。P84

  (A)稳定系数

  (C)等值系数

  (B)内在一致性系数

  (D)外在一致性系数

  55、( A )是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。P85

  (A)预测效度 (B)同侧效度

  (C)内容效度 (D)异侧效度

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