2008年11月人力资源管理师二级考试题(七)

　　66、一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括( )。

　　(A)增值产出的原则 (B)目标导向的原则

　　(C)结果优先的原则 (D)设定权重的原则

　　67、( )是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

　　(A)平衡计分卡 (B)评价中心

　　(C)行为定位法 (D)360度考评

　　68、( )的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业

　　(A)企业之间相互调查 (B)问卷调查

　　(C)委托中介机构调查 (D)访谈调查

　　69、( )是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。

　　(A)职系 (B)职组

　　(C)职门 (D)职等

　　70、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是( )。

　　(A)倒推比较法 (B)基本点数换算法

　　(C)经验判断法 (D)交叉岗位换算法

　　71、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为( )。

　　(A)标准值 (B)固定值

　　(C)浮动值 (D)基本值

　　72、以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为( )。

　　(A)奖励工资制 (B)提成工资制

　　(C)技术工资制 (D)绩效工资制

　　73、最不适合采用激励性工资的工作团队类型是( )。

　　(A)平行团队 (B)交叉团队

　　(C)流程团队 (D)项目团队

　　74、( )的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。

　　(A)以绩效为导向 (B)以行为为导向

　　(C)以工作为导向 (D)以技能为导向

　　75、员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是( )。

　　(A)高弹性类 (B)低弹性类

　　(C)高风险类 (D)高稳定类

　　76、可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。

　　(A)从下而上法 (B)从上而下法

　　(C)由内到外法 (D)由外到内法

　　77、在劳务派遣中，( )的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

　　(A)接受单位与被派遣劳动者 (B)雇主与雇员

　　(C)劳务派遣单位与接受单位 (D)劳务派遣单位与被派遣劳动者

　　78、下列关于劳务派遣的说法错误的是( )。

　　(A)劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

　　(B)劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

　　(C)劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务

　　(D)被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题

　　79、实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。

　　(A)实现社会公平

　　(B)逐步提高工资水平

　　(C)调整、规范工资分配关系

　　(D)使雇员工资收入随企业效益增长而增长

　　80、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是( )。

　　(A)②③① (B)③①②

　　(C)③②① (D)①②③

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