企业人力资源管理师薪酬管理重点资料(二)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
n 次重点掌握内容
Ø 薪酬调查的概念和种类
Ø 员工薪酬满意度调查的基本内容
Ø 工作岗位分类的概念、内涵
Ø 工作岗位横向分类和纵向分级的含义、原则、步骤与方法
Ø 企业工资标准与结构调整的项目与程序
Ø 企业年金基金的管理与企业年金的支付方式
Ø 企业年金管理和监督的方式
n 一般了解内容
Ø 补充医疗保险的设计程序
三、重点掌握部分的具体内容
n 薪酬调查的作用和程序
l 薪酬调查的作用
1.为企业调整员工的薪酬水平提供依据
2.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
3.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
4.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
l 薪酬市场调查的程序
?09年冲刺班课程4月3日上线
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