首页直播App学习中心
当前位置: 首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师备考资料 > 最新人力资源管理师招聘与配置重点复习(六)

最新人力资源管理师招聘与配置重点复习(六)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

  • 北京
  • 上海
  • 天津
  • 重庆
  • 河北
  • 山东
  • 辽宁
  • 黑龙江
  • 吉林
  • 甘肃
  • 青海
  • 河南
  • 江苏
  • 湖北
  • 湖南
  • 江西
  • 浙江
  • 广东
  • 云南
  • 福建
  • 海南
  • 山西
  • 四川
  • 陕西
  • 贵州
  • 安徽
  • 广西
  • 内蒙
  • 西藏
  • 新疆
  • 宁夏
  • 兵团
获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

  (二) 设计结构化面试提纲

  1、 将选拨素质模型分解为一组选拔性素质,每一个选拔性素质就是一个测评指标。

  2、 请老师针对每一个测评指标设计出一系列的问题,并对这些总是进行修改完善,形成意问卷;

  3、 将问卷发给该岗位的部分员工,进行预先测试,检验其有效性。

  4、 编写结构化面试大纲。

  (三) 制定评分标准及等到级评分表(P116)

  以测评指标的等级为横坐标,以选拔性素质水平线与选拔性素质等到级的交点为零点,给指标的各个等级赋予相应的分数,分数越趋于零,候选人岗位似合得越好。

  (四) 培训结构化面试考官,提高结构化面试的信度和效度。

  1、 要求面试考官具有相关的专业知识,了解组织状况和岗位要求,清楚每一个测评指标、测评标准、问卷题目及相关的背景信息。

  2、 要求面试考官有丰富的社会工作经验,善于观察,能客观地记录应聘者在面试过程中的各种反映,把握应聘者的特征。

  3、 要求面试掌握相关的员工测评技术,熟练运用各种面试技巧,随机应变,把握面试的发展方向,不让应聘者偏离测评指标,有效地控制面试局面。

  4、 要求面试考官具有良好的个人品德和修养,能保持和善、公正、避免评价偏差,遵守打分规则,确保应聘者机会平等。

  (五) 结构化面试及评分

  (六) 决策

  1、 淘汰不具备关键选拔性素质的候选人。

  2、 对剩下的每位候选人员的指标等到级得分作如下处理:求得负分的每个指标的得份的平方和S,平按S由小到大的顺序给候选人编号。S越小,说明候选人与岗位的匹配越好。

  3、 对S相等的候选人员,对比其得正分的指标的数目,得正分的指标越多,说明该候选人越优秀。

  4、 对S相等,得正分的指标数目也相等的候选人,将其正分的指标得分累加,得分越高候选人越优秀。

  5、 根据人力资源规划中招聘人数的要求,按照小编号优先的原则,从前到后选取一定数量的应聘者作为候选人。

?09年人力资源管理师考试注意事项

?09人力资源师考试时间为5月17日

?09年人力资源师考试论文选题内容

?人力资源师在线模考系统免费开放

?环球网校2009年人力资源师考试网络辅导招生方案

更多信息请访问:人力资源管理师频道    人力资源管理师考试论坛

分享到: 编辑:环球网校

人力资源管理师资格查询

人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

人力资源管理师各地入口
环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

课程咨询

售后服务

APP立减150

注册APP

购课满减券免费领

出版物经营许可证|京B2-20210770| 京公网安备 11010802033350号|京ICP备16038139号|节目制作经营许可证(京)字20130号
知春路校区:北京市海淀区知春路7号致真大厦D座4层北区(地铁10号线西土城出A口)|邮编:100191
版权所有 2003-2024 北京环球创智软件有限公司|联系客服|营业执照

预约成功
您已经成功预约 考试短信提醒
扫码添加客服微信号
添加客服微信号,邀您进群领取学习资料、直播课程等,还能和其他小伙伴一起学习交流。添加时请回复领取

绑定手机号

应《中华人民共和国网络安全法》加强实名认证机制要求,同时为更加全面的体验产品服务,烦请您绑定手机号.