人力资源管理师工资集体协商相关问题(四)

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

浏览

人力资源管理师报名、考试、查分时间免费短信提醒

　　能力要求

　　一、工资集体协商的程序

　　(一)工资集体协商代表的确定

　　(二)工资集体协商的实施步骤

　　1.提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等;另一方接到协意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。

　　2.在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

　　3.协商形成的工资协议草案，应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。

　　4.协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作正式工资协议文本，经双方首席代表签字盖章后成立。

　　(三)工资协议的审查

　　(四)明确工资协议期限

　　二、劳动力市场工资指导价位的制定程序

　　(一)信息采集

　　(二)价位制定

　　(三)公开发

更多信息请访问：人力资源管理师频道 人力资源管理师考试论坛

编辑推荐

分享到：编辑：环球网校

资料下载精选课程老师直播真题练习

更多资料

更多课程

更多直播

更多真题