企业人力资源三级历年真题讲解：劳动关系管理16
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1.劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供( )。
A.全额工资 B.部分工资
C.正常劳动支付工资 D.全额劳动支付工资
【答案】c
2.我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育
和( )。
A.工作现场教育 B.组织班组教育
C.安全知识教育 D.劳动保护教育
【答案】B
【解析】根据劳动法的规定，为增强员工的安全卫生意识，提高员工安全卫生操作水平，
贯彻企业劳动安全卫生教育制度，必须结合实际情况，组织实施安全卫生教育、培训和
考核。对新员工应实行三级安全卫生教育，包括：组织入厂教育、组织车间教育组织班
组教育。
3.( )是劳动卫生规程的内容之一。
A.厂区环境卫生 B.员工个人卫生
C.防止粉尘危害 D.制定疗养措施
【答案】c
【解析】劳动卫生规程的具体内容有：①防止有毒有害物质危害;②防止粉尘危害;③
防止噪声和强光刺激;④防止电磁辐射危害;⑤防暑降温和防冻取暖;⑥通风和照明;
⑦个人防护用品和生产辅助设施;⑧职业病防治。
4.《工伤保险条例》第33条规定，职工因工致残被鉴定为1～4级伤残的，享受的待遇不包
括( )。
A.一次性伤残补助金 B.按月支付伤残津贴
C.由用人单位缴纳基本医疗保险 D.由用人单位缴纳养老保险
【答案】D
【解析】职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，享受的待遇是：①从工伤保险基金按伤
残等级支付一次性伤残补助金;②从工伤保险基金按月支付伤残津贴;③工伤职工达到
退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇;④职工因工致残
被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗
保险费。
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