03年6月助理人力资源管理师试题(四)

　　$lesson$56.()是现代人力资源管理的重要特征之一。

　　A.物质性 B.战略性 C.可用性 D.有限性

　　57.周期性失业属于()失业。

　　A.选探性 B.结构性 C.摩擦性 D.总量性

　　58.在社会生产中最重要的要素是()。

　　A.资本 B.技术 C.劳动 D.环境

　　59.统计的特点是()。

　　A.社会性、经济性、可行性 B.社会性、总体性、综合性

　　C.社会性、总体性、数量性 D.社会性、经济性、数量性

　　60.重点调查中的重点单位是指()

　　A.具有重点意义或者代表性的单位 B.体现当前工作重点的单位

　　C.管理工作中具有重点意义的单位 D.在总体中举足轻重的单位

　　61.()主要是审查数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。

　　A.及时性审核 B.完整性审核 C.正确性审核 D.统一性审核

　　62.windows结束一个应用程序的操作是()。

　　A.激活其它应用程序窗口 B.使窗口最小化

　　C.关闭应用程序窗口 D.关闭应用程序的所有子窗口

　　63.在windows的资源管理器窗口右部，若已单击了第一个文件，又按住Ctrl键并单击了第五个文件，则()。

　　A.有0个文件被选中 B.有5个文件被选中

　　C.有1个文件被选中 D.有2个文件被选中

　　64.在Windows2000中，如果已经对某些段落进行分栏，在()下能看到分栏效果。

　　A.大纲视图 B.页嵌见图 C.普通视图 D.主控文档

　　65.下列选项中，不属于行政公文的是()。

　　A.命令 B.计划 C.通知 D.请示

　　66.“他去超市买一周的食品”是()。

　　A.主谓句 B.连谓句 C.单主句 D.双宾句

　　67.偏正复句的两个分句之间的关系有()。

　　A.解说关系 B.连贯关系 C.递进关系 D.条件关系

　　68.组织信息调查研究中，采集有关自变量和因变量资料数据的调查研究是()

　　A.因果关系调研 B.描述性调研 C.预测性调研 D.探索性调研

　　69.信息具有滞后性的原因是()。

　　A.信息流总落后于资金流 B.信息流总落后于物流

　　C.资金流总落后于信息流 D.物流总落后于信息施

　　70.企业组织的层次与管理幅度的关系是()。

　　A.管理幅度越大，管理层次越多 B.管理幅度越大，管理层次越少

　　C.管理幅度越大，管理层次可能越多 D.管理幅度越大，管理层次可能越少

　　71.企业管理体制中的“制”指的是()。

　　A.企业组织的无形部分 B.中层管理者之间的关系

　　C.不同管理单元的沟通 D.决策层对企业的控制力

　　72.人员招聘的直接目标是为了()。

　　A.―招聘到精英人员 B.获得组织所需要的人

　　C.提高单位影响力 D.增加人力资源的储备

　　73.以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是()。

　　A.互补增值原理 B.激励强化原理 C.动态适应原理 D.能位对应原理

　　74.人员配置的根本目的是()。

　　A.使得组织的任务和要求与个人相适应 B.为员工找到创造发挥作用的条件

　　C.通过个体之间取长补短形成整体优势 D.保持所有员工的心理和生理健康

　　75.在工作分析的基本方法中，使用范围很广、员常用的工作信息提取方法是()

　　A.工作实践法 B.面谈法 C.问卷调查法 D.观察法

?人力资源管理师考试教材新旧标准对照表

?进入环球网校人力资源管理师在线模考系统>>>

?环球网校2009年人力资源师考试网络辅导招生方案

?企业人力资源管理师考试报考条件