03年11月助理人力资源管理师试题(三)

　　36、当你在 工作中遇到困难时，你一般会通过什么途径来解决?()

　　〔A〕让领导给自己另找其他容易做的事情

　　(B)自己想办法解决

　　(C)让领导帮助自己

　　(D)自己做不了，直接向领导表明

　　37、好果你认为单位领导处理某件事情不公道，你常采取的做法是().

　　A)在背后议论，让其他同事向领导反映

　　(B)按照有关程序，向领导表明自己的观点

　　(C)与同事联名向单位的上级放映情况 (D)顺其自然

　　38、在工作中.领导因误会错怪了你.对此，你会采取以下哪一种做法?

　　A)当面向领导表示抗议 B)当面给领导以解释 C)默默承受 D、事后找领导说明情况

　　39、某公司人力资源部经理负责招聘一位出纳，在最终确定的两个候选人中一个是他的朋友，另一位是陌生人。假如你是经理，会采取以下哪一种做法?

　　(A)聘用朋友 B)聘用陌生人 C)抓闽决定 D)由上级领导决定

　　40、销售员小张一直实施自己制定的X销售方寞，销售业绩骄人，公司正准备提升他为销售部经理.最近，他制定了一个新的Y销售方案.可是Y方案具有一定风险，搞好了效益会翻一倍，反之就会受到很大的损失，而且还可能使他丧失被提拔为销售部经理的机会.假如你是小张，你会采取以下哪一种做法?()

　　(A)下决心实施Y方案 B)放弃实施Y方案

　　C)把Y方案推荐给同事 D)把Y方案提交给总经理，让总经理定夺

　　(二)多项选择题(请在下述每题的4个选项中，请根据您的实际增况选择2个或多个您认为最能反映您的实际想法或用况的选项，并将答题卡上相应题号下对应的字母涂黑)

　　41、关于职业生活，你同意下列哪些做法?( )

　　A、多数人工作是为了养家糊口

　　B)有工作做就是快乐的，工资高低不重要

　　C)工作是体现个人价值的一种方式

　　D)工作是社会交往的重要途径

　　42、不同的领导具有不同的工作艺术，你认同什么类型的领导?

　　(A)善于协调人际关系的领导 (B)一切按规则办事的领导

　　(C)品行端正的领导 (D)只用奖金激励的领导

　　43、你认为职业技能的形成主要倚赖于()。

　　A、人的乐业实面活动 B、人际关系 C、人的先天生理条件

　　(D)接受获育的程度

　　44、关于市场经济与职业道德的关系的说法.你认为正确的有().

　　A)健全和完誉社会主义市场经济体制有利于职业道德的建设

　　B)职业道德与市场经济具有天然的冲突

　　C)没有职业道德的支撑。就不可能建立完善的社会主义市场经济体制

　　D)强调职业道德，会束缚市场经济的发展

　　45、人们常说“该实守信是企业的无形资本”，你认为在企业内部，如何使诚实守信真正成为企业的无形资本呢?()

　　A｝ 客户至上 (B)严守承诺

　　C)质量第一 (D)扩大生产

　　46、当企业行为与公共利益之间发生冲突时，你认为采取以下哪些做法具有合理性?

　　A)投诉举报 B)维护企业利益

　　C)说服企业领导以公共利益为重 D)保持沉默

　　47、如果有足够的钱让你支配，你认为以下哪些做法具有合理性?()

　　A)投资创业 B)用于慈善事业

　　C)改善生活 D)捐献给国家

　　48、小张是是一家私营公司的员工，去年公司和公司员工为小张捐款3o余万元，使他患白血病的女儿成功进行了骨胆移植手术.一次，小张偶然发现公司有偷税行为。请问，小张采取以下哪些做法是合理的?()

　　A、向有关部门写匿名信反映情况

　　B、直接向有关部门举报

　　C、请求总经理纠正偷税行为

　　D、为报答公司的恩情，替公司保守秘密

　　49、老张是某银行办事处主任，经常有人给他送礼，如你是老张，你认为采取以下哪些做是合理的?()

　　A、原封不动地退回 B、拒收并向送礼者做思想工作 C、交上级处理 D、礼品是感情的润滑剂，收点没什么

　　50、关手售公司总经理秘书小李发现该公司在销售一批假货。你认为小李采取以下哪些做法是合理的?

　　A)直接向有关执法部门反映

　　B)向总经理反映.请求总经理纠正卖假货的不正当行为

　　C)提出辞职，以表示对公司行为的不满

　　D)保持沉默，洁身自好

　　第二部分：理论知识

　　一、单项选择题(51～110题.每题1分，共 60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上讲相应字母涂黑)

　　5l、对于“企业内部劳动规则”的阐述，错误的是().

　　A)企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则

　　B)企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效

　　C)企业内部劳动需要经上级劳动行政部门批准

　　D)工会或职工代表也是制定规则的主体之一

　　52、现代人力资源管理从()看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织 的整体开发.

　　A)、管理内容上 B)、管理形式上 C)、管理策略上 D)、管理方式上

　　53、分享制工资的由来是()。

　　A)工会的努力和斗争 B)反经济滞胀政策 C)边际工资理论 D)工资谈判论

　　54、()主要是审查数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求.

　　A)及时性审核 B)完整性审核 C)正确性审核 D)统一性审核

　　55、WIndOWS结束一个应用程序的操作是()。

　　(A)使窗口最小化 (B)激活其它应用程序

　　(C)关闭应用程序窗口 (D)关闭应用程序的所有子窗口

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