08年5月助理人力资源管理师试题(五)

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　　76、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是。

　　( )。

　　(A)排列法 (B)分值法 (C)分类法 (D)评分法

　　77、以下关于劳动关系的说法错误的是( )。

　　(A)是产权关系的表现形式(B)主体具有特定性

　　(C)与劳动分工有直接联系 (D)资本与劳动力结合的表现力形式

　　78、( )能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

　　(A)劳动法律行为 (B)劳动法律关系 (C)与劳动法律事件 (D)劳动法律事实

　　79、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。

　　(A)2/3以上 (B)全部 (C)3/4 (D)半数以上

　　80、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是( )。

　　(A)集体协商是平等协商的准备阶断 (B)平等协商属于职工民主参与管理的形式

　　(C)集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 (D)集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

　　8l、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。

　　(A)汇总报表 (B)正式通报 (C)例会制度 (D)劳动管理表单

　　82、一般形式以提出问题。设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是( )。

　　(A)确定性提问 (B)描述型调查法 (C)不定性提问 (D)目标型调查法

　　83、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

　　(A)标准工作时间 (B)工作时同 (C)计件工作时间 (D)综音计算工作时闻

　　84、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2,a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为( )。

　　(A)150+a (B)200+a (C)240+a (D)400+a

　　85、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，( )享受工伤医疗待遇。

　　(A)不 (B)酌情 (C)全部 (D)部分

　　二、多项选择题(86～125题，每题1分，共40分。每题有多个正确答案，请在答题卡上将所有选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)

　　86、资源的稀缺性的属性包括( )。

　　(A)暂时的稀缺性(B)绝对的属性 (C)相对的稀缺性(D)永久的属性

　　(E)消费劳动资源支付手段的稀缺性

　　87、财政政策的手段包括( )。

　　(A)调节利率 (B)增减预算支出水平 (C)增减政府税收 (D)调节法定准备金库

　　88、以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是( )。

　　(A)前者的明确性高于后者 (B)前者所覆盖的事实状态小于后者

　　(C)前者的明确性低于后者 (O)前者所爱盖的事实状态大于后者 (E)前者的稳定性高于后者

　　89、劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括( )。

　　(A)平等就业权 (B)劳动报酬权 (C)体息休假权 (D)自由择业权 (E)职业培训权

　　90、企业经营环境的微观分析包括( )。

　　(A)现有竞争对手分析 (B)顾客力量分析 (C)潜在竞争对手分析 (D)市场力量分析

　　(E)国际竞争对手分析

　　91、常见的定价方法包括( )。

　　(A)成本导向定价法 (B)战略导向定价法 (C)需求导向定竹法 (D)利润导向定价法

　　(E)竞争导向定价法

　　92，满足安全需要的行为可以是( )。

　　(A)免受失业和经济危机的威胁 (B)比其他的竞争者更出色

　　(C)避免任务或者决策失败的风险 (D)免受疾病和残疾的威胁 (E)避免受到伤害或处于危险的环境

　　93、人本管理原则包括( )。

　　(A)人的管理第一 (e)和诣人际关系

　　(C)员工和组织共同发展 (D)满足社会需要 (E)构建以人为中心的组织机构

　　94、以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )。

　　(A)能够使企业提高年度绩效 (B)为员工考评。晋升提供了依据

　　(C)能够分出职务的高低、职位的优劣 (D)有利于员工量体裁衣裁地制定职业生涯规划

　　(E)是进行各娄人才供给和需求预测的重要前提

　　95、岗位规范中，定员定额标准的内容包括( )。

　　(A)编制定员标准( B)产量定额标准 (C)时间定额标准 (D)编制定额标准 (E)各类岗位人员标准

　　96、工作说明书的内容包括( )。

　　(A)监督与岗位关系 (B)性别要求 (C)劳动条件和环境 (D)绩效考评 (E)身体条件和资历

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