05年5月助理人力资源管理师试题(三)

　　37、统计分析阶段是统计认识过程中( )阶段

　　(A) 定性认识

　　(B) 定性认识到定量认识的过渡

　　(C) 定量认识

　　(D) 定性认识与定量认识相结合

　　38、保证调查工作质量的关键是( )

　　(A) 调查资料的汇总

　　(B) 调查资料的搜集

　　(C) 调查资料的审核

　　(D) 调查资料的分组

　　39、计算机病毒按传染方式分为( )

　　(A) 拷贝型病毒和网络病毒

　　(B) 良性病毒和恶性病毒

　　(C) 引导型病毒、系统型病毒和应用程序型病毒

　　(D) 接触型病毒、辐射性病毒

　　40、word2000中需要以页面方式显示文本时，应选择( )

　　(A) 普通视图

　　(B) 页面视图

　　(C) 大纲视图

　　(D) web板式视图

　　41、关于复句说法错误的是( )

　　(A) 复句是相对于单句而言的

　　(B) 一个复句至少可以拆成两个主谓单句

　　(C) 复句中各分句都是独立的句子

　　(D) 复句里的分句可通过“语序”或“关联词语”联系起来

　　42、下列关联词不是用于表示因果关系的是( )

　　(A) 假设……则……

　　(B) 因为……所以……

　　(C) 既然……就……

　　(D) ……使得……

　　43、( )不是行政公文一般格式要求的内容

　　(A) 主送机关和抄送机关名称

　　(B) 发文机关名称和发文日期

　　(C) 发文字号、机密级和阅读范围

　　(D) 称呼和结束语

　　44、( )是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

　　(A) 数理统计分析

　　(B) swort分析

　　(C) 财务报表分析

　　(D) 市场预测分析

　　45、组织设计的首要内容与步骤就是按照企业计划任务和目标的要求，建立合理的( )

　　(A) 信息渠道

　　(B) 管理体制

　　(C) 技术组织

　　(D) 组织结构

　　46、工作岗位信息的收集主要是通过( )实现的。

　　(A)任务分析(B)岗位分析(C)抽样调查(D)全面调查　47、在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑( )

　　(A) 人力资源流动情况

　　(B) 社会保障体系健全程度

　　(C) 劳动力市场发育情况

　　(D) 劳动法律法规政策制度

　　48、工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的( )对工资预算的影响，如有变化应进行必要的调整。

　　(A) 平均工资标准

　　(B) 最高工资标准

　　(C) 最低工资标准

　　(D) 消费物价指数

　　49、( )是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。

　　(A) 人力资源原始成本

　　(B) 人力资源重置成本

　　(C) 人力资源直接成本

　　(D) 人力资源间接成本

　　50、一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得( )的过程。

　　(A) 短缺人才

　　(B) 最优秀人才

　　(C) 大量人才

　　(D) 适合岗位所需人才

　　51、“没有无用之人、只有没用好之人”体现( )深刻内涵。

　　(A) 要素有用原理

　　(B) 能位对应原理

　　(C) 互补增值原理

　　(D) 弹性冗余原理

　　52、对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是( )

　　(A) 观察法

　　(B) 工作实践法

　　(C) 面谈法

　　(D) 工作日志法

　　53、职位分析问卷法(PAQ)是以( )为重点的工作分析方法。

　　(A) 薪酬

　　(B) 岗位特征

　　(C) 绩效

　　(D) 个人特征

　　54、选择招聘渠道的首要步骤是( )

　　(A) 分析招聘人员的特点

　　(B) 确定适合的招聘来源

　　(C) 分析单位的招聘要求

　　(D) 选择适合的招聘方法

　　55、初步筛选方法是对应聘者是否符合职位( )的一种资格审查。

　　(A) 基本要求

　　(B) 全面要求

　　(C) 根本要求

　　(D) 主要要求

　　56、在情景模拟测试中，要考察一个人的部门之间协调能力，要对其进行( )

　　(A) 事务处理能力测试

　　(B) 组织能力测试

　　(C) 语言表达能力测试

　　(D) 沟通能力测试

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