07年5月人力资源管理师试题(六)

　$lesson$　111、头脑风暴法应该遵循的基本原则包括()

　　(A)鼓励别人改进想法(B)依靠个人的冷静思考(C)思想愈激进愈开放愈好

　　(D)强调产生想法的数量(E)任何时候都不批评别人的想法

　　112、战略导向的KPI体系的意义体现在()。

　　(A)具有战略导向的牵引作用(B)是企业实施战略规划的重要工具(C)能够最大限度地激发员工的斗志

　　(D)能够调动全员的积极性、主动性和创造性(E)是激励和约束企业员工行为的一种新型机制

　　113、设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括()

　　(A)简洁性原则(B)明确性原则(C)针对性原则(D)科学性原则(E)经济性原则

　　114、从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为()。

　　(A)企业薪酬调查(B)商业性薪酬调查(C)行业薪酬调查(D)专业性薪酬调查(E)政府薪酬调查

　　115、薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。

　　(A)绩效管理制度的调整(B)薪酬晋升政策的调整(C)整体薪酬水平调整

　　(D)岗位薪酬水平的调整(E)薪酬制度结构的调整

　　116、对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有()。

　　(A)数据排列法(B)频率分析法(C)回归分析法(D)离散分析法(E)图表分析法

　　117、岗位工资制的特点主要有()。

　　(A)根据业绩支付工资(B)客观性较强(C)以岗位分析为基础(D)对岗不对人(E)根据岗位支付工资

　　118、关于宽带式工资结构说法正确的是()。

　　(A)有利于工作绩效促进(B)支持扁平型组织结构(C)有利于工作岗位变动

　　(D)能引导员工自我提高(E)有利于管理人员的角色转变

　　119、企业工资制度的类型主要包括()。

　　(A)固定工资制(B)组合工资制(C)绩效工资制(D)岗位工资制(E)技能工资制

　　120、关于劳动者派遣管理表述正确的是()。

　　(A)劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一(B)劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一

　　(C)派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系主体之一(D)派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

　　(E)派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

　　121、劳动者派遣机构()。

　　(A)应当在工商行政部门登记注册(B)必须具备企业法人设立的条件(C)是受派遣劳动者的形式用人单位

　　(D)其设立应当得到劳动保障部门的特许(E)是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者

　　122、按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为()。

　　(A)权利争议(B)利益争议(C)个别争议(D)集体争议(E)团体争议

　　123、关于制定工资指导线说法正确的是()。

　　(A)应当遵循协商原则(B)只需符合企业的需求(C)应密切关注国际经济发展状况

　　(D)应密切结合所在地的宏观经济状况(E)应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

　　124、劳动组织优化的主要内容包括()。

　　(A)以劳务关系取代劳动关系(B)工作时间合理组织(C)不同工种、工艺阶段合理组织

　　(D)工作场地供应服务(E)准备性和执行性工作合理组织

　　125、劳动争议仲裁的基本原则包括()。

　　(A)合议原则(B)强制原则(C)一次裁决原则(D)回避原则(E)区分举证责任原则

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