07年5月人力资源管理师试题(四)

　　61、“日清日结法”的实施程序包括①考评与激励;②设定目标;③控制。正确顺序为()

　　(A)③①②(B)①②③(C)③②①(D)②③①

　　62、()不是由考评者的主观性带来的。

　　(A)晕轮误差(B)自我中心效应(C)分布误差(D)评价标准误差

　　63、设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。其正确顺序是()

　　(A)②③①④(B)③①②④(C)②①③④(D)①②③④

　　64、对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用()。

　　(A)简单相加法(B)系数相乘法(C)百分比系数法(D)几何平均法

　　65、关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和()。

　　(A)时间指标(B)时限指标(C)利润指标(D)收益率指标

　　66、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

　　(A)设置更为全面的指标体系(B)比较产出结果对组织的贡献率

　　(C)删除与工作目标不符合的产出项目(D)合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

　　67、在360度考评中，主观性最强的维度是()。

　　(A)上级评价(B)同级评价(C)下级评价(D)自我评价

　　68、()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

　　(A)薪酬的市场调查(B)岗位分析与评价(C)绩效考评的实施(D)岗位调查与分类

　　69、进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用()。

　　(A)企业之间相互调查(B)问卷调查法(C)采集社会公开信息(D)委托中介机构进行调查

　　70、()表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。

　　(A)职组(B)职门(C)岗级(D)岗等

　　71、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是()。

　　(A)②③①(B)③②①(C)②①③(D)③①②

　　72、以下不属于岗位工资制度的是()。

　　(A)一岗一薪制(B)技术工资制(C)一岗多薪制(D)薪点工资制

　　73、关于绩效工资说法错误的是()。

　　(A)佣金制不属于绩效工资形式(B)绩效工资过于强调个人的绩效

　　(C)计件工资属于绩效工资形式(D)绩效工资的基础缺乏公平性

　　74、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括()。

　　(A)完善的职业生涯管理制度(B)明确的经营者业绩考核指标体系

　　(C)健全的经营者人才市场，完善的竞争机制(D)健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

　　75、薪酬水平一般的企业应注意()点处的薪酬水平。

　　(A)25%(B)50%(C)75%(D)90%

　　76、经营者年薪制度的构成一般不包括()。

　　(A)可变工资(B)浮动工资(C)提成工资(D)固定工资

　　77、劳动者一方当事人在()以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。

　　(A)10人(B)20人(C)30人(D)50人

　　78、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起()。

　　(A)事实劳动关系(B)劳动派遣关系(C)形式劳动关系(D)民事法律关系

　　79、若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构()。

　　(A)应负有担保责任(B)应该代为支付(C)应负有刑事责任(D)没有任何责任

　　80、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。

　　(A)生产经营不正常、亏损较大(B)工资增长较慢、经济效益较差

　　(C)生产经营正常、有经济效益(D)工资增长较快、工资水平较高

　　81、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。

　　(A)全面责任(B)安全生产技术领导责任(C)直接责任(D)安全生产技术监督责任

　　82、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。

　　(A)安全第一(B)效益第一(C)预防为主(D)以人为本

　　83、企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括()。

　　(A)群众性(B)系统性(C)自治性(D)非强制性

　　84、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括()

　　(A)申请调解自愿(B)调解过程自愿(C)退出调解自愿(D)履行协议自愿

　　85、劳动争议仲裁的申诉时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期，延期不得超过()。

　　(A)15日(B)30日(C)60日(D)90日

?人力资源管理师考试教材新旧标准对照表

?进入环球网校人力资源管理师在线模考系统>>>

?环球网校2009年人力资源师考试网络辅导招生方案

?企业人力资源管理师考试报考条件