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2008年人力资源管理师工作职能要求二

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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职业
功能
工作内容 技能要求 相关知识





(一)起草招聘和人员配置制度 能够及时提出组织招聘和人员
配置反复面的制度修订方案
招聘环境和人员
状况分析知识
(二)招聘
准备
1 能根据工作分析的目的,选择正确的方法与程序开展工作分析,编写岗位申请书
2 能够根据岗位要求,提出有助于完成岗位只能的任职条件
3 能根据组织需要和目标,选择正确的招聘策略,制订招聘实施方案
4 能综合分析各种招聘渠道的优劣,确定适合不同招聘对象的招聘渠道
1 岗位描述书编写知识
2 招聘策划知识
3 招聘渠道分析知识
(三)招聘
实施
1 能够正确运用人员选拔方法,分析应聘者的素质,选出组织所需要的人员
2 能够在应聘者供不应求的情况下,提出应变方案
3 能够执行国家相关政策,对特殊群体就业者进行适当配置
1 心理测试知识
2 结构化面试知识
3 工效学基础知识
(四)劳务外派与引进 能够根据劳务外派、引进项目的需要,制订外派、引进计划并组织实施 经济合同知识
(五)离职
面谈
1 能够掌握离职面谈的技巧,了解离职原因
2 能够根据员工离职原因,提出降低员工流失的措施
1 离职面谈知识
2 降低员工流失的策略

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