2008年人力资源培训与开发单选复习指导
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二、各种题型难点解析
（一）单选题
1、( )以特定的行为术语作出表述如“掌握”、“了解”和“应用”。
(A) 课程目标 (B) 课程内容 (C) 课程评价 (D) 课程范围
2、在企业发展的( )应集中力量建设企业文化。
(A) 衰退期 (B) 发展期 (C) 成熟期 (D) 创业初期
3、( )承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制
(A) 高层瞥理人员 (B) 中层管理人员 (c) 基层管理人员 (D) 一线管理人员
4、( )是第一级评估，它易于进行是最基本、最普遍的评估方式．
(A) 反应评估 (B) 学习评估 (C) 行为评估 (D) 结果评估
5、( )不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。
(A) 成本节约 (B) 产量增加 (c) 废品减少 (D) 态度转变
6、某企业开展员工培训,从而降低事故发生率,降低成本．这种培训成果属于( )
(A) 认知成果 (B) 技能成果 (c) 情感成果 (D) 绩效成果
7、课程内容的选择是课程设计的（ ）问题。
A 重要 B 核心 C 相关 D 关键
8、知识的传授多以（ ）方法为主。
A 课堂讲授 B 示范模拟 C 角色扮演 D 小组成长
9、对高层人员来说，（ ）是最重要的。
A 人文技能 B 理念技能 C 专业技能 D培训技能
10、在培训评估中，角色扮演可以用来进行( )。
(A) 反应评估 (B)学习评估 (C)行为评估 (D)结果评估
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