助理人力资源管理师复习串讲－第五章
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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第五章薪酬福利管理
本章是一个重点章,可能的题型有简答题和方案设计题.特别注意制定员工薪酬的原则，如何设计合理的薪酬管理制度,如何设计奖金分配方案等问题
制定薪酬管理原则的工作程序（注意第7点）
薪酬管理的主要内容 （必考）
制定薪酬管理的原则
奖金制定程序
最低工资制度：
最长工作时间：每日不超过8小时，平均每周不超过40小时
岗位评价方法（四个方法的工作程序）（能看懂和计算出256表5-5）
薪酬等级的二个分类
P260图5-2会表述
福利管理的主要内容
公积金列支规定1-3
本章是一个重点章,可能的题型有简答题和方案设计题.特别注意制定员工薪酬的原则，如何设计合理的薪酬管理制度,如何设计奖金分配方案等问题
制定薪酬管理原则的工作程序（注意第7点）
薪酬管理的主要内容 （必考）
制定薪酬管理的原则
奖金制定程序
最低工资制度：
最长工作时间：每日不超过8小时，平均每周不超过40小时
岗位评价方法（四个方法的工作程序）（能看懂和计算出256表5-5）
薪酬等级的二个分类
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