递交辞呈缘何反被提升

　　大学毕业后，小路被招聘到一家公司工作。小伙子来自农村，有一股拼劲，而且对此工作很热衷，所以业绩一直不错。但是美中不足的是，小路身上还没有完全褪去大学生的那一种稚气，再加上脾气有些倔强，所以和主管的关系总是有些不协调。终于有一天，因为一件也许根本就不值一提的事情，两人吵了起来，最后小路一怒之下向老总递交了辞呈。

　　老总对小路的印象一直是不错的，面对小路的辞职他思虑良久，最后说：“把你手里的业务清理一下交给我，我会同意的。”毕竟，在老总的眼里，一个年轻人的离去还不是一件特别值得需要权衡的事情。

　　3个小时后，小路交给老总四份文件。第一份，关于自己本月内需要结算的各种业务上的经济往来；第二份，关于目前已经建立良好合作的单位名单，上面有每个负责人的地址和电话，甚至包括了各个老板的喜好；第三份，目前正在争取的客户名单，资料中列举了这些单位经理的籍贯和简历，比如谁当过兵，谁下过乡，谁离过婚；第四份，是对还没有开展业务地区的攻关计划。

　　面对小路的“临终交待”，老总有些吃惊。他最后的批复是：小路留下做主管，而那位主管被降职调离了这个部门。当那位主管向老总讨个说法时，老总说：像小路这样的人才，你和他处不好关系，这本身就是失职。

　　一个人对自身品质的坚持，它既可以表现在你求职时，也可以表现在你辞职时，这就是所谓的人格魅力。