人脉求职案例分析

　　是否你每一次精心准备的简历，总是被HR扔进废纸篓？

　　是否你每一回全情投入排练的面试，却当场被无情地砍掉？

　　是否你每一封投递的邮件，皆如石沉大海，杳无音信？

　　看着别人准备的五花八门的简历，你是否也在为拍写真集，花巨资做精美简历而手忙脚乱？

　　如何吸引HR的眼球？究竟什么才是求职的王道？我们先来看一个真实的例子：

　　A是中专保安专业的男生，自学了法律大专，百般辗转，却一直找不到工作。正当要灰心丧气之时，一家公司恰巧接了外包项目忙不过来，就让他帮忙写代码。结果出乎公司意料，A居然在两周内完成了全部工作，而这竟是专业公司的进度。公司据此相信A一定是在日以继夜地工作，从此对A留下了非常深刻的印象。项目完成以后，该公司向另一家需求人的公司成功推荐了A，并达成了2500元的月薪，理由是：积极、主动、为人不错、吃苦耐劳、肯学，如果有人带一带，完全可以完成比较复杂的大项目。

　　A为什么成功了？他踏实肯干的精神自不必说，任何人也不能忽略的还有非常重要的一点――所在公司的举荐。

　　专业机构统计表明，满意的工作，95%是通过熟人和朋友推荐。有时候，就算朋友没有什么特殊的身份，但他的第三方角色，很容易帮你说一些你作为当事人不便说的信息，以A为例，如果A自己说出自己积极主动，踏实肯干的优点，未免有些“王婆卖瓜”之嫌，而从作为第三方的公司口中说出来，却如此自然可信，具有不可抗拒的强大说服力。

　　看到这里， 想必大家都能悟到：人脉资源是多么珍贵！有朋友的推荐，一切变得如此简便！即使你的朋友和你的目标公司没什么直接利害关系，即使你的朋友没有任何过硬的身份，但只要作为第三者，客观帮你说几句话，要比你花钱做写真集和精美简历要好很多。而且，如果他们的关系较好，你还会拿到更为合理的待遇，而不用多费口舌。

　　在纽哈斯国际教育咨询公司对案例库中的140位同学的问卷调查中，其中有51.4%的人表明自己在找工作的过程中无人脉关系，而40.6%的人则表明自己有人脉关系。

　　不管你是否承认，人脉关系已经成为找工作非常重要的渠道。一些世界顶级的大公司，如通用电器、微软、甲骨文、西门子等都把内部推荐视作非常重要的招聘渠道，微软的员工甚至有40%是通过员工推荐的，这些惊人的数据不得不让你动用起你的人脉资源，开始建立自己的人脉关系网。

　　可是对于很多大学生来说，人生经历有限，也并非每个人都能有那么多能推荐自己的亲戚朋友。这也是困扰很多人的共同难题。所以，我们必须充分利用身边可得的人脉资源。

　　在求职的道路上，既要“内修”，也要“外修”。扩展人脉资源，网站是一个很好的渠道，也许你内在的实力能让你走得很远，但外在的资源却能为你打开一扇理想的大门，只有敞开大门，才能走得更远。