2011年物业管理师考试制度与政策复习资料(1)

　　工伤处理的有关规定 $lesson$

　　为使员工在工作中因遭受事故伤害和患职业病等得以妥善处理，根据《劳动保护监察条例》，特制定本规定。

　　1、确定工伤范围：员工由于下列情况之一，负伤、致残、死亡，应当确认为工伤：

　　(1)员工从事日常生产工作时发生的工伤事故。

　　(2)在生产工作环境中，接触职业性有害元素或患职业病的。

　　(3)在生产工作区域内由于不安全因素，造成的意外伤害或者由于工作紧张突发急病，造成死亡或经抢救治疗后丧失劳动能力的。

　　(4)因履行职责遭致人身伤害的。

　　(5)在发生灾害或险情时，员工从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的。

　　(6)因公外出，由于工作原因遭受其他意外，造成伤害、失踪、突发急病等。

　　(7)在上下班的规定时间和必经路线上发生非本人责任，或非本人主要责任的道路交通机动车事故。

　　(8)劳动法律和法规规定的其他情形。

　　2、员工因下列情形之一造成负伤、致残、死亡的不应定为工伤：

　　(1)违法或犯罪;

　　(2)自杀或自残;

　　(3)斗殴;

　　(4)酗酒;

　　(5)蓄意违章;

　　(6)劳动法律法规规定的其他情形。

　　3、员工在工作中因工伤身体受到的损伤必须在24小时内向人事部汇报。轻伤者由部门组织调查，查清事故原因并确定事故责任，提出处理意见，经人事部确认，安全领导小组批准后方可按工伤处理。重伤事故由安全领导小组组织有关人员调查确认后，由人事部向当地劳动局安全部门送交工伤报告。

　　4、员工工伤就医，必须在医务室就诊，由医务室医生负责转院，或到指定合同医院就诊。工伤待遇按规定处理，医疗费用、药费、住院费、膳食费、就医经费均由单位负担。

　　5、工伤期间工资待遇按国家规定办理。

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