二级企业培训师简答题重点内容（三）

更新时间：2012-11-23 17:07:22 来源：|0

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摘要二级企业培训师简答题重点内容（三）

人员素质测评的基本含义及内容
所谓人员素质测评，就是指综合运用心理学、测量学、统计学等等学科的理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价，从而指导用人单位进行人员甄选、求职者寻求适当职业，以及指导企业、单位采取科学的方法开展职工培训，切实提高职工素质的科学方法。

尽可能谋求“人职匹配”。人职匹配，又称职业能力匹配。是指导从事某一职业的人的能力与该职业的相互适应性，即我们平常所说的某个人是否适合从事某项工作。

人员素质测评的内容：能力、风格（气质、性格、行为）、动力

    人员素质测评的基本特点
    一、人们心理素质上的差异性、相对稳定性和可测量性是人员素质测评得以实施的理论基础之一。
人的心理特征和心理素质具有一定的隐蔽性，可以通过人的行为反映出来。
    二、人员素质测评是一种客观的、间接的和相对的测量手段。
    三、科学的人员素质测评必须借助于严格的统计学方法作为手段。

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