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2013年企业培训师二级考试复习资料第五章(2)

更新时间:2012-11-30 19:22:04 来源:|0 浏览0收藏0

  考察培训师的方法:1 间接考察法 2 直接考察法

  间接考察法包括:转自环 球 网 校edu24ol.com

  1 考察企业培训师的个人阅历

  2 考察企业培训师对培训目标和内容的理解能力

  3 考察其以往教学效果

  直接考察法包括:面谈和现场模拟教学。

  “一体化”企业培训师的基本素质:1 职业道德素质; 2 业务素质; 3 职业能力素质;

  业务素质主要表现在

  1 具备扎实的理论过硬的专业技术素质

  2 具有丰富的教学组织和管理经验

  3 掌握现代化教育技术,并能运用仿真、模拟等教学手段开发课程和技能训练

  4 具有鲜明的教改意识,能担负相应课程的开发、课程内容的改革和相关教材的编写

  5 获取新知识的能力

  职业能务素质具体包括:1 一般能力要求 2 特殊能力要求 3 企业培训教学研究和经验总结能力

  企业培训师选拔与使用的基本要求:

  1 明确企业培训师队伍建设指导思想,加强规划,有目的地选拔和使用师资

  2 来格把关,保证质量,确实选择那些能为人师表、热爱企业培训事业、有良好职业道德和健康人格的专业人员做企业培训师

  3 广泛深入地宣传培训工作的重要性和紧迫性,争取社会各办对培训工作的支持,吸引有志于企业培训事业,有专长的专业技术人员担任企业培训师

  4 要通过多种渠道、多种方法选拔和使用企业培训师

  5 要解决好企业培训师的福利待遇问题,提高他们的社会地位,让他们在工资、奖金、福利方面享有更为优惠的条件,使他们安心工作。

?2013年企业培训师招生简章

?企业培训师考试小秘书

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