三级企业培训师考试常见问答题8

    二十三、培训项目和企业生产管理的关系？
    （一）概念：运用教育评价理论和方法，对职业培训工作诸方面工作做出判断的一种行为过程。
    （二）意义：培训评价工作具有非常重要的意义，首先，培训评价是企业培训工作重要的管理手段。其次，培训评价是制定培训计划的重要依据。第三，培训评价是对培训工人量化管理的一种科学方法。评价反馈培训工作的成果（方法，效果，管理）。1、训项目是企业生产管理构成部分：（1）、生产现代化程度高，员工素质要求高；（2）、员工生产管理的第一要素。2、培训项目可提升企业生产管理水平：（1、）人员的整体水平：A、员工满意度―企业育人、留人的手段；B、激励手段―发挥员工的主观能动性；C、管理和约束―规范管理、质量控制。（2）、只要人是对的，一切就都是对的。（3）、人员的水平―生产管理水平。3、培训项目的开发可解决企业发挥中的突出问题。无不以培训加以解决：（1）、新流水线的上马―技术工艺的引入（2）、劳动生产率的提高―推广存同人（3）吉林市吉化的爆炸―操作问题。4、生产管理水平的提高，给培训项目的开发创新提供了机遇。企业生产管理形成了企业培训需求，培训项目为企业生产管理水平的提高，提供了劳动力和保障，它们是一种互运的关系。

    二十四、请你谈谈对技能人才重要性的理解？
    技能人才是指在生产一线，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺操作性难题的人员。具体是指具有中高级职业资格以上的技能人才，包括中高级工、技师、高级技师，他们与管理人员，工程技术人才共同构成企业的人才群体，在保证产品质量和提高企业效益中心发挥着重要作用。是否拥有一支高素质的技能人才队伍，直接关系到企业的核心竞争力，关系到企业兴衰成败。全国人才工作会议后，四怀惟的新人才观和品德，知识技能，业绩新的人才价标准和确立，在观念上和人才评价标准上为技能人才成长畅通了渠道。全国职业教育工作会议明确提出培养高技能人才，围绕培训开展、老师带徒制，技师研修制度，企业培训师制度等。技能人才在培训―考核―使用―待遇中得以实现。随着知识经济的不断发展，人才培养问题已被提到了重要的议事日程世界各国，特别是发达国家，高度重视人才培养在市场经济发展中的决定性作用，采取各种方式鼓励和促进人才，特别是高技能人才的培养。我国政府也充分认识到知识经济对人类社会发展的深刻影响，因而极为重视高素质，高技能人才的培养工作，近年来，相继出台了一系列法律，法规，拥有高素质、高技能的人才，将是今后经济发展的核心要素。

    二十五、企业培训师为什么要学习和掌握国家政策法规？
    企业培训师在企业工作中，负有义不容辞的社会责任，除工具备一定的职业道德及相关的职业培训知识，技能以外，还必须学习和掌握国家的有关政策法规。
    1、学习和掌握国家政策法规是做好企业培训师的前提。
    2、近些年来，国家相继出台了一些有关企业培训方面的政策法规，使职业培训在企业经济和发展中的地们和作用日益提高，要做名合格的企业培训师，组织开展好企业职工培训工作，就要不断加强对相关政策掌握，用于指导工作实践。假若你不去学习掌握，在具体的工作中肯定会走许多弯路，开展工作也会推动针对性、实效性、谈不上较好地指导，开展企业培训工作，比如论《职业教育工作的决定》中心企业为体主，以就业为导向，以能力为重点，要把握其主要精神；在《关于进一步加强人才建设的决定》中，要把握新的人才标准和评价标准，即人才标准：品质、能力、业绩、知识；评价标准为不唯学历，资历、职称、身份等，只有把握好这些政策法规，才能较好地开展培训工作，其是做好企业培训师的前提。
    3、习和掌握国家政策法规是企业培训师应履行的基本义务：A、能够增强法制观念。作为一名培训师应清楚与自己工作和生活有关的法律，依法办事，依法律已，依法维护自己的合法权益，应当成为遵纪守法的模范，自觉学习有减法律，法规，增强法制观念，把自己的职业视为为人民服务，为国家服务的岗位，不能把他作为个人谋利的工具，从而，促进职业培训工作的良性循环。B、只有学习和掌握国家政策法规，才能严格要求自己，遵纪守法。作为一名企业培训师，应认真，严格地遵纪守法，以维护和保正职业培训市场健康，有序发展。要在思想，政治、作风、纪律上成为表率，时时刻刻严格要求自己，自觉遵守各项政治纪律，劳动纪律，组织纪律，学习纪律和经纪律等，只有以身作则，为人师表，才能做好职业培训工作。

?2013年企业培训师招生简章

?企业培训师考试小秘书

更多信息请访问：企业培训师频道   企业培训师考试论坛