中国计划未来5年最低工资标准年均增13%
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：|0
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
近日，《促进就业规划(2011-2015年)》(以下简称《规划》)发布，这是我国首部由国务院批转的促进就业专项规划。《规划》的一个突出亮点就是提出了工资收入分配制度改革，并给出了一系列具体目标，包括：“十二五”期间，我国将最低工资标准年均增长13%以上，绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上，到“十二五”末，我国企业劳动合同签订率要达到90%，企业集体合同签订率达到80%.资料显示，“十一五”期间，我国最低工资标准年均增长率为12.5%，“十一五”末，我国企业劳动合同签订率为65%，企业集体合同签订率为50%.
更多信息请访问：人力资源管理师频道 人力资源管理师考试论坛
下一篇：薪酬预期见涨 月薪近两千岗位遇冷
最新资讯
- 个人养老金制度全面实施！全面解读您关心的所有问题2024-12-19
- 个人养老金制度全面实施指南：如何领取？税收如何处理？一文读懂2024-12-19
- 从先行试点到全面实施：个人养老金制度迎来新变革2024-12-19
- 五部门联合宣布：个人养老金制度将于12月15日席卷全国，掀起养老新篇章2024-12-12
- 12月15日个人养老金制度全国落地，人力资源管理师养老金迎来新变化2024-12-12
- 人力资源管理师节日答疑：关于放假办法修改及2025年部分节假日安排六连问2024-11-13
- 人力资源管理师节日动态：国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知已发布2024-11-13
- 重磅！2025年人力资源管理师节日大调整：除夕法定+新增5月2日假，你的年假将“升值“2024-11-13
- 人力资源管理师工资一般多少？什么是最低工资标准？2024-11-06
- 人力资源管理师新政策：人社部等三部门发布企业职工基本养老保险有关问题的通知2024-11-06
打卡人数
