北京最低工资将达平均工资40%
浏览
收藏
本市将适度加大最低工资标准的调整幅度。力争在“十二五”期间，本市最低工资标准达到职工平均工资的40%左右，与国际水平接轨。
北京市副市长吉林坦言，应在提高最低工资的同时，考虑通过减税减负方式解决小企业负担加重问题。
今天上午，北京团的小组审议会上，人大代表们就提高居民收入，提高最低工资标准进行了热烈讨论。在今年年初的北京市人代会期间，市人大代表也对最低工资的增长给予关注。
记者获悉，市人力社保局有关负责人在接受市人大代表秦英瑞就最低工资标准问题咨询时表示，“十二五”期间，本市将探索加强企业职工收入分配调控的有效手段，适度加大最低工资标准的调整幅度，促进低收入群体的收入合理增长。力争在“十二五”期间，本市最低工资标准达到职工平均工资的40%左右，与国际水平接轨。
增幅8.6% 综合考虑了经济就业等因素
2012年伊始，北京市再次上调了最低工资标准，由此前的1160元/月增至1260元/月。面对仍然处于高位的物价水平，这次调整仅8.6%的增幅，与前两年20%的增幅相比有明显差距。对此，市人力社保局也作出了相应解释。
市人力社保局有关负责人向秦英瑞代表介绍，通过对各种因素的统筹考虑，经过科学核算，北京市2012年提高的最低工资标准，增幅设定在了8.6%.
“受国际金融危机的影响，这样的增幅，我觉得是合理的。大家都希望收入能够增长，但对于最低工资标准来说，逐步上调是趋势，但不能‘大跃进’。”秦英瑞代表表示。
最低工资增加 应兼顾小微企业减负
过去两年平均20%的最低工资标准增长幅度，在惠及低收入者的同时，也给一些小、微企业带来过重的负担。这就造成了一个问题，负担过重导致这些小型企业为降低成本而采取减员的措施，这又同时影响了就业。
吉林副市长认为，在关注最低工资增长的同时，应该同时兼顾给这些微、小企业减负，通过政策为其减税减负，解决和降低他们的成本上涨问题。
最低工资标准对比
年份 GDP 增幅 社平工资 增幅 最低工资 增幅 占比
(亿元) (%) (元/年) (%) (元/月) (%) (%)
2001 2845.7 11.2 18092 15 435 5.6 28.9
2002 3130 10.2 20728 14.5 465 6.9 26.9
2003 3611.9 10.5 24045 16 495 6.5 24.7
2004 4283.3 13.2 28348 17.9 545 10.1 23.1
2005 6814.5 11.1 32808 15.7 580 6.42 21.2
2006 7720.3 12 36097 10.02 640 10.34 21.3
2007 9006.2 12.3 39867 10.4 730 14.06 22
2008 10488 9 44715 12.16 800 9.59 21.5
2009 11865.9 10.1 48444 8.3 800 0 19.8
2010 13777.9 10.2 50415 4.06 960 20 22.85
2011 16000.4 8.1 1160 20.8
2012 1260 8.6
代表声音
中国科学院党组副书记、全国人大代表方新：从目前情况看，国家应该在初次分配中增加劳动收入的比重，即提高老百姓的劳动收入，工资切实增长了，才能够过上比较体面的生活。
民盟中央妇委会副主任、全国人大代表图娅：物价稳定了，还得看老百姓买得起买不起。如果物价水平稳定在高位，而老百姓的收入是处于低位，那么这样的稳定是打折扣的。
更多信息请访问：人力资源管理师频道 人力资源管理师考试论坛
最新资讯
- 个人养老金制度全面实施！全面解读您关心的所有问题2024-12-19
- 个人养老金制度全面实施指南：如何领取？税收如何处理？一文读懂2024-12-19
- 从先行试点到全面实施：个人养老金制度迎来新变革2024-12-19
- 五部门联合宣布：个人养老金制度将于12月15日席卷全国，掀起养老新篇章2024-12-12
- 12月15日个人养老金制度全国落地，人力资源管理师养老金迎来新变化2024-12-12
- 人力资源管理师节日答疑：关于放假办法修改及2025年部分节假日安排六连问2024-11-13
- 人力资源管理师节日动态：国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知已发布2024-11-13
- 重磅！2025年人力资源管理师节日大调整：除夕法定+新增5月2日假，你的年假将“升值“2024-11-13
- 人力资源管理师工资一般多少？什么是最低工资标准？2024-11-06
- 人力资源管理师新政策：人社部等三部门发布企业职工基本养老保险有关问题的通知2024-11-06
打卡人数
