《审计理论与实务》考点：应付职工薪酬审计

　　一、运用分析方法检查应付职工薪酬总体合理性

　　1.分析比较近期各年度和本年度各个月份职工薪酬变动情况，判断其变动有无异常，如有异常要求被审计单位解释增减变动原因。

　　2.将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较，查明其异常波动原因。

　　3.将本年度管理费用中人工费用与前期比较，取得管理当局有关员工工薪变动的决议。

　　【例题5-多】(2010)下列各项审计程序中，属于对应付职工薪酬进行分析性复核的有：

　　A.分析比较近期各年度和本年度各个月份职工薪酬变动情况

　　B.将本年度产品生产成本中的直接人工费用与前期比较

　　C.核对工资总额的组成内容是否符合有关的规定

　　D.将本年度管理费用中的人工费用与前期比较

　　E.核对工资标准是否符合有关的规定

　　【答案】ABD

　　二、工资总额真实性的审查

　　1.查阅有关记录、资料，查明在册员工总数的真实性

　　2.工资总额各组成项目的真实性的审查

　　三、工资结算与分配审查

　　(一)审查重点：

　　1.各月份间应付工资总额波动大

　　2. 产品成本中直接人工费比例升降幅度大

　　3.“应付职工薪酬一一工资”账户有较大余额，但没有结算户主，或者虽有户主但不按户主结算等异常情况。

　　(二)审查方法：进一步分析审查工资总额、产品成本中的直接人工费、产品成本和利润总额的升降变化情况，核对职工名册和工资结算户，结合“应付职工薪酬――工资”账户的借方发生额及其对应账户，查证核实。

　　(三)具体审查

　　1.计时工资的审查：重点查缺勤多的员工;复核工资率

　　2.计件工资的审查：重点查劳动定额的合理程度

　　3.奖金、津贴和补贴的审查：对于加班加点津贴应高度重视，有的企业以加班加点津贴为名，变相增加工资或用以支付不符合规定的补助。

　　4.标准工资的审查

　　5.代扣代缴款项的正确性的审查

　　6.应付工资和实发工资正确性的审查

　　7.工资分配正确性的审查

　　(1)每月的应付工资必须于月末按员工所从事的工作性质和工资用途，分配计入有关成本、费用。

　　▲注：销售部门：销售费用;管理部门：管理费用;生产工人：生产成本;车间管理人员：制造费用;工程人员：在建工程;研发人员：研发支出

　　(2)工资的分配需要查明是否划清收益性支出与资本性支出的界限、生产经营性支出与营业外支出的界限以及生产成本与期问费用的界限。

　　8.直接人工费的审查：范围合规，分配正确。

　　9.工资费用账务处理正确性的审查

　　(1)待领工资是否按规定存入银行，并从“应付职工薪酬――工资”账户转出。

　　(2)按本月应付工资分配工资费用的企业，“应付职工薪酬――工资”账户的借方(实付工资额)与贷方(应付工资额)不相等，其借方余额表示多付工资，贷方余额表示少付工资，应将贷方余额作为负债反映于财务报表上。

　　10.以权益结算的股份支付换取职工提供服务的业务审查

　　【例题6-单】(2008)下列各项中，属于审查被审计单位应付职工薪酬总体合理性的审计程序是( )

　　A.抽查考勤表是否有被授权人的签字

　　B.观察考勤、调配、工资结算等职责是否相互独立

　　C.检查直接人工费的范围是否合规

　　D.分析比较近三年和本年度各月份职工薪酬的变动情况

　　【答案】D

　　【例题7-单】下列选项中，被审计单位对以下工资费用分配，应确认为错误的是( )

　　A.仓库保管人员工资计入管理费用

　　B.车间主任工资计入制造费用

　　C.生产车间工人工资计入生产成本

　　D.销售人员工资计入制造费用

　　【答案】D

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