《审计理论与实务》考点：其他货币性职工薪酬及披露

　　一、其他货币型职工薪酬

　　(一)项目

　　1.具有明确计提标准的货币性薪酬。其中：①“五险一金” ②工会经费和职工教育经费分别按照职工工资总额的2%和l.5%计量应付职工薪酬(工会经费、职工教育经费)义务金额和应相应计入成本费用的薪酬金额;

　　2.没有明确计提标准的货币性薪酬。

　　(二)对其他货币性职工薪酬的审查

　　1.计提依据的审查。

　　2.计提比例的审查。审计人员可采用复算法予以查核计提比例的合规性。

　　3.计提结果的审查。在审查了计提依据和比例的基础上，通过复算法验证各类经费的计提结果是否正确无误。

　　4.审阅五险一金、工会经费和职工教育经费等明细账，抽查相关原始凭证，审查各类经费使用的合规性和合法性。

　　二、职工薪酬在财务报表中披露的正确性

　　【例题8-单】(2007)下列各项中，属于职工薪酬实质性测试程序的有( )

　　A.观察考勤、工资结算、工资发放是否由相互独立的部门完成

　　B.检查工资汇总表是否经授权审批

　　C.抽查相关记账凭证，查明有无编制人员、审核人员的签字

　　D.分析比较本年度各个月份的工资变动情况，判断有无异常变动

　　【答案】D

　　【例题9-多】对企业应付职工薪酬进行实质性测试时，应该重点关注的内容有( )

　　A.计提职工福利费依据的工资总额是否正确

　　B.计提职工福利费的比例是否正确

　　C.应付职工薪酬的账务处理是否正确

　　D.应付职工薪酬账簿是否经过定期检查、复核

　　E.应付职工薪酬的计提是否经过批准

　　【答案】ABC

　　2012年审计师网络辅导招生简章   　　2011年全国审计师考验交流中心