2013年企业培训师经典章节练习题:人员素质测评-3

　　三、判断分析题，判断并分析以下论述是否正确

　　1、测评工作总体方案是针对某一个测评对象，在一定的时间区域内实施一系列测评的总体工作计划或工作安排。

　　答：错。测评工作总体方案是针对某个群体测评对象，而非一个测评对象。因为，测评工作的内容涉及多方面的，因此是群体并非个体。

　　2、依据面试内容确定评定标准是确定评定标准的最根本原则。

　　答：对。

　　3、根据开发目的进行前期的资料搜集和调研工作，是开发测验的关键环节。

　　答：错。开发测验的关键环节是：确定所要测验的核心点。因为，只有确定了核心点，把握住方向才能够开展工作。

　　4、审定命题方案要看方案所涉及的总体内容有无漏项。

　　答：对。因为，命题方案的审定，关系到考评一个人的素质是否全面，所以，设计的内容要全面。

　　5、面试程序的结构化指的是面试的初始阶段、中间阶段和结尾阶段。

　　答：错。正确叙述是：面试程序的结构化指的是面试的初始阶段、核心阶段和结尾阶段。因此，面试的核心点在于中间的整体过程，而不能用“中间阶段”来形容关键的环节。

　　6、前期的调研工作内容包含着通过初步调研，确定测评对象。

　　答：对。因为只有通过前期的调研摸底，才能正确的确定测评对象，不至于让所测评的内容偏离方向。

　　7、测评工具中的试测分析检验法包括复本信度检测法、分半信度检测法、再测信度分析检测法及总结分析检验法。

　　答：错。方法只有三个，即复本信度检测法、分半信度检测法、再测信度分析检测法。而总结分析检验法是一个测评工具。

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