2013年企业培训师经典章节练习题:人员素质测评-4

更新时间：2013-10-09 18:40:20 来源：|0

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摘要环球网校企业培训师频道为大家提供2013年企业培训师经典章节练习题，供大家参考之用，详见下文。

　　四、简答题

　　1、请叙述面试的基本含义?

　　答：面试是指在特定的时间、地点，运用精心设计的明确目标以及谈话的程序，对应试人进行面对面沟通，通过沟通了解应试人的基本素质、能力状况和求职人动向的一种对人选拔和评价的方式。

　　2、请叙述审定命题方案的含义?

　　答：其含义是：审定人对预先设计好的命题、命制试题，包括试题内容、试题结构、技能与知识方面的比重，以及试题的难易程度，同时还要对试题考核结果进行综合的评价，并对审定结果提出修改意见。

　　3、人员素质测评总体方案制定的要求是什么?

　　答：1、人员配备要科学合理，一是人数不宜过多，二是人员组成应该成为梯形，以便于方案的落实。

　　2、前期的调研工作必不可少。通过调研确定测评对象，为以后制定方案奠定基础。

　　3、方案的起草。由主要负责人协同人员共同起草方案，审定合格后进行测评。

　　4、方案的落实。方案通过审定后应尽快落实，否则将成为一张废纸。

　　4、请正确叙述面试内容设计的原则是什么?

　　答：1、面试的内容应以测评的基本目标、人力资源开发为依据。

　　2、面试的内容要直接体现面试的目的。

　　3、面试题目应围绕面试的内容重点，来编制试题。

　　4、面试的共性和个性相结合，

　　5、面试的问题要有可行性和透视性。

　　6、面试的试题要有内涵、内容要有价值、题目要可行性。

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