2013年企业培训师经典章节练习题:培训课程开发-1

更新时间：2013-10-12 18:09:21 来源：|0

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摘要环球网校企业培训师频道为大家提供2013年企业培训师经典章节练习题，供大家参考之用，详见下文。

　　一、单选

　　1、课程方案审定的主要方法是：听取受审单位代表或方案起草人汇报、( C )和对培训过程进行跟踪调查。

　　A、下发调查资料进行汇总分析 B、使用课程层次选择法审定

　　C、召开座谈会搜集意见 D、课程多重因素分析审定

　　2、培训课程方案审定的内容包括：指导思想的审定、( B )和课程开发具体内容的审定。

　　A、课程方案报送流程的审定 B、课程方案实施步骤的审定

　　C、课程方案培训评估的审定 D、课程方案费用预算的审定

　　3、示范性培训课程开发的原则主要包括：( C )、体现新高原则和?和培训课程开发的一般原则。

　　A、满足企业自身陈旧设备更新的需要 B、满足企业新员工迅速增长的需要

　　C、满足企业发展之急需原则 D、满足企业独立经营之急需原则

　　4、职业教育的最终目的是使受教育者获得一定的( D )。

　　A、就业渠道 B、就业机会 C、职业水平 D、职业资格

　　5、示范性培训课程开发的关键环节，在于通过( A )，开发出新技能培训项目。

　　A、培训需求分析预测 B、培训需求项目开发 C、课程开发项目 D、课程方案审定

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