2013年中级经济师考试《人力资源》最后冲刺试卷一(3)

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　　21、职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大，这种确定薪酬等级的方法叫做(　　)。

　　A.恒定绝对级差法

　　B.变动差异比率法

　　C.变动级差法

　　D.恒定差异比率法

　　22、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由(　　)责令改正。

　　A.工会组织

　　B.人民法院

　　C.劳动行政部门

　　D.公安机关

　　23、是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的( )是一致的。

　　A.成本分析模型

　　B.收益分析模型

　　C.信号模型

　　D.投资回报率模型

　　24、组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为(　　)。

　　A.学院型组织

　　B.棒球队型组织

　　C.堡垒型组织

　　D.俱乐部型组织

　　25、生育保险制度是对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由(　　)提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。

　　A.用人单位

　　B.所在社区

　　C.社会保险经办机构

　　D.国家或社会

　　26、具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是(　　)。

　　A.技术/职能能力型

　　B.管理能力型

　　C.自主独立型

　　D.创造型

　　27、可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职 位是(　　)。

　　A.保险销售员

　　B.专业软件销售员

　　C.食品销售员

　　D.服装销售员

　　28、假设一个大学中有10000名学生和500名教授，如果该大学预期明年注册的学生会增加1000名，根据比率分析法计算需要另外雇用(　　)名教授。

　　A.50

　　B.5

　　C.550

　　D.505

　　29、行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起(　　)日内向人民法院提起诉讼。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.30

　　30、应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为(　　)。

　　A.对比效应

　　B.首因效应

　　C.非语言行为误差

　　D.负面印象加重误差