2013年中级经济师考试《人力资源》最后冲刺试卷一(4)

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　　31、关于领导――成员交换理论的陈述，正确的是(　　)。

　　A.领导对团体成员同样对待

　　B.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和很少的正式领导权威

　　C.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进 行反馈

　　D.领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响

　　32、关于团队奖励计划的说法，正确的是(　　)。

　　A.实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂

　　B.团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式

　　C.团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力

　　D.团队奖励计划可促进员工的全面发展

　　33、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请(　　)。

　　A.工伤认定

　　B.工伤待遇

　　C.行政争议

　　D.劳动能力复查鉴定

　　34、通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为(　　)。

　　A.绩效计划

　　B.绩效辅导

　　C.绩效反馈

　　D.绩效改进

　　35、社会保险法律适用的基本原则不包括(　　)。

　　A.以事实为依据，以法律为准绳

　　B.准确、公平的原则

　　C.公民在法律面前一律平等

　　D.实事求是，有错必纠原则

　　36、对于追求(　　)的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。

　　A.成长战略

　　B.稳定战略

　　C.集中战略

　　D.收缩战略

　　37、关于全面质量管理的说法，错误的是(　　)。

　　A.全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程

　　B.全面质量管理规划需要自上而下推行，并自上而下付诸实施

　　C.挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求

　　D.要达到全面质量管理的要求，必须建立与其相适应的组织文化

　　38、矩阵组织形式在(　　)环境中较为有效。

　　A.简单/动态

　　B.复杂/动态

　　C.简单/静态

　　D.复杂/静态

　　39、根据路径――目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为(　　)。

　　A.指导式

　　B.支持型

　　C.参与式

　　D.成就取向式

　　40、在信度指标中，用同一种方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果之间的一致性称为(　　)。

　　A.重测信度

　　B.评分者信度

　　C.复本信度

　　D.内部一致性信度