2013年二级企业培训师重点精讲:人员素质测评

更新时间：2013-11-07 19:06:57 来源：|0

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摘要环球网校企业培训师资格频道为大家提供2013年企业培训师重点精讲，供大家参考之用，详见下文。

　　人员素质测评的基本含义

　　所谓人员素质测评，就是指综合运用心理学、测量学、统计学等等学科的理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价，从而指导用人单位进行人员甄选、求职者寻求适当职业，以及指导企业、单位采取科学的方法开展职工培训，切实提高职工素质的科学方法。

　　尽可能谋求“人职匹配”。人职匹配，又称职业能力匹配。是指导从事某一职业的人的能力与该职业的相互适应性，即我们平常所说的某个人是否适合从事某项工作。

　　能力是指与顺利完成某种活动有关的心理特征

　　测评包括“测”和“评”的说的快一眯，照书上等。

　　人员素质测评的内容：能力、风格(气质、性格、行为)、动力

　　小贴士：四种气质基本特征(胆汁质、发作、行为风格)

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