2014年经济师考试《中级人力资源》应试指南(第1章考情分析)
更新时间：2013-11-25 11:08:10
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摘要 2014年经济师考试《中级人力资源》应试指南(第1章考情分析)
第1章 组织激励
考情分析
本章主要讲述需要与激励相关的基本理论。本章的重点在于激励的若干理论内容，难点在于这些激励理论在管理中的应用。
最近三年太童考试题型、分值分布
本章主要考点
1.内源性动机与外源性动机的定义及区别
2.需要层次理论的内容及主要观点
3.双因素理论的内容及其在管理上的应用
4.ERG理论及其在管理上的应用
5.三重需要理论巾三种不同需要类型的人对管理的影响
6.公平理论的内容与恢复公平的方法及其在管理上的应用
7.期望理论的主要内容及该理论的模式
8.强化理论的内容及其在管理上的应用
9.目标管理要素与参与管理的原因及其参与管理的条件
10.绩效薪金制概念及其优点
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