2013年企业培训师复习要点第三章:培训项目开发(4)
更新时间:2013-04-22 23:30:10
来源:|0
浏览
收藏
摘要 企业培训师复习要点第三章:培训项目开发
三十一、培训工作与规划的关系(重要):工作包括规划;规划指导工作。
三十二、培训规划的含义(重要):
培训规划实际包含了战略和规划两层意义。
战略是指导全局工作的策略;
规划指比较全面长远的发展计划。
企业培训规划就是知道企业未来3-5 年培训发展全局的计划和策略。
三十三、培训规划的3 个作用(重要):
1、明确培训战略与企业发展战略的关系,确定教育培训体系在企业中的地位、职责以及与其他部
门的关系;
2、确定企业培训体系的总体框架和培训活动的基本范围;
3、确定培训目标、对象和类型、规模、费用、方式方法等。
三十四、培训规划的3 个特点(重要):系统性、普遍性、有效性。
系统性特点的4 个要求(不重要):标准化、广泛性、一致性和可靠性。
三十五、培训规划的3 种表现形式(重要):文字叙述式;图表式;综合式。
三十六、培训规划的8 个要素(重要):
目的;目标;需求;原则;培训项目;培训费用;保障措施;培训规划的实施意见、措施。
三十七、制定培训规划所采用的方法:
1、培训需求分析的3 种方法(重要):组织分析;任务分析;人员分析;
2、拟定培训规划的4 种方法或步骤(重要):
1)制定培训的总体目标;
2)确定具体项目的子目标;
3)分析培训资源;
4)进行综合平衡。
三十八、培训规划的基本架构(重要):
1、简要说明培训规划制定的依据; 4、保障措施;
2、规划确定的指导思想; 5、自身建设;
3、主要任务; 6、本规划的实施意见;
最新资讯
- 2018年企业培训师基础知识考点(1)2018-05-22
- 2018年企业培训师高频考点:岗位分析问卷设计2018-05-18
- 2018年企业培训师高频考点:岗位分析报告的撰写方法2018-05-18
- 2018年企业培训师高频考点:培训方案的制定2018-05-18
- 2018年企业培训师高频考点:岗位分析维度文件2018-05-18
- 2018年企业培训师高频考点:制定培训方案2018-05-18
- 2018年企业培训师高频考点:工作任务特性理论2018-05-18
- 2018年企业培训师高频考点:必备任务特性理论2018-05-18
- 2018年企业培训师高频考点:工作特征模型2018-05-18
- 2018年企业培训师高频考点:人员素质测评2018-05-18