2013年企业培训师课程试题（11）

　　31人力资源预测方面的指标包括(ABCD )

　　A未来人才需求的数量、规格、质量指标B人才素质与企业需求吻合程度指标C员工发展方向和发展潜力指标D劳动力市场价格变动趋势指标E教育培训总量指标和相对量指标

　　32下列关于“课程”表述正确的选项是(BCDE )

　　A当代课程的概念具有专一性特点B有以学科教学为核心的学科课程C有以学生为中心的某种活动课程D有隐性课程E课程是一个发展的概念

　　33关于教学理论发展史上几种有代表性流派的正确选项是(BCD )

　　A课程教学理论B行为主义教学理论C认知主义教学理论D情感教学理论E教学策略理论

　　34企业教育培训投资包括(ABD )

　　A举办岗前、在职员工培训费用B委托高校培养代培生的费用C脱产学习员工的费用D进行培训基地建设的费用E专职教职工的工资

　　35以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序(ABCDE )

　　A培训需求分析B制定开发方案C设计培训课程方案D培训过程的组织、检查、监督和指导E培训效果评估

　　36设计培训课程的基本程序是(ABCE )

　　A明确课程目标B制定课程标准C规范考核评价D分析培训需求E确定教学模式

　　37《第五项修炼――学习型组织的艺术和实务》所提出的关于学习型组织建设的方法有(ACD )

　　A员工学习的自我管理B学习方法与思维方式变革C建立共同愿景D系统思考E交互式学习

　　38团队建设对职业培训工作的意义有(BDE )

　　A增强企业生产经营管理水平B使管理层有时间进行战略性思考C增强资源整合意识D增加决策的准确性E提高工作绩效

　　39培训计划的制定原则是(A、B、C、D )

　　A以培训发展需求为依据B以企业发展目标为依据C以各部门的工作计划为依据D以可掌握的资源为依据E以创收目标为依据

　　40培训课程计划实施的前期准备工作主要包括(A、B、C、E　　)

　　A培训后勤准备B通知参加培训的学员C培训者的自我准备D说明培训课程主题E准备培训地点和设备

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