2013年三级企业培训师理论知识练习题（6）

　　1、( )是培训质量管理控制运行程序的最后一个环节，它要求将整个培训过程的所有信息传给企业有关部门，使其在此基础上提出指导和改进培训工作的意见。 B

　　A、输入信息

　　B、信息反馈

　　C、输出信息

　　D、信息搜集

　　2、以下属于企业员工群体素质描述的是( )。 D

　　A、事业心、责任感

　　B、大公无私

　　C、身体状况

　　D、专业结构能力

　　3、( )是指学员分成若干小组，参加各种户外的训练项目，然后在培训师的组织下进行分析总结，发现训练中的问题，并从中认识平时工作中的道理。D

　　A、参观访问

　　B、工作轮换

　　C、头脑风暴法

　　D、户外体验式培训

　　4、劳动力市场是通过( )的运动，实现劳动力资源科学配置。B

　　A、劳动力计划和政策

　　B、劳动力供给与劳动力需求

　　C、劳动力的报酬和福利

　　D、劳动力的付出和所得

　　5、以下有关企业培训的观点中，不正确的是( )。A

　　A、培训是消费

　　B、需求调研是培训的前提

　　C、创新能力是培训者必备的素质

　　D、课程设计是培训的重要环节

　　6、( )通常由10-13人组成，他们承担着从前自己上级的一些工作责任。C

　　A、命令型团队

　　B、任务型团队

　　C、自我管理型团队

　　D、多功能团队

　　7、一般职业能力测验是一种测量人们( )的测验。 B

　　A、单一职业能力的倾向性

　　B、一般职业能力的倾向性

　　C、一般职业能力适应性

　　D、专项职业能力适应性

　　8、从培训项目开发内容看，培训项目开发主要有( )、及时性开发和前瞻性开发等方法。 A

　　A、积累性开发

　　B、开放性开发

　　C、暂时性开发

　　D、阶段性开发

　　9、教材开发工作总体计划的内容主要包括教材开发组织工作计划和( )两方面。B

　　A、教材编写

　　B、教材开发实施工作计划

　　C、课程设计

　　D、采购教材

　　10、培训课程开发要遵循一致性原则、系统性原则、( )原则、操作性原则和针对性原则。B

　　A、核心性

　　B、技能性

　　C、动态性

　　D、灵活性

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