2013年二级企业培训师常考问答题精选-5
1、培训项目审定的作用:把关作用---沟通作用---促进作用
2、培训审定原则:集体审定原则--客观性原则--程序性原则--系统性原则---规范性原则
3、度培训总体计划主要特点:指定程序合理方法恰当依据可靠,内容全面具体,有培训管理办法措施,文字表格相结合,表达方式科学合理。不足:培训组织人考评方式培训费预算等总体计划的基本要素不明确。
4、定培训总体计划的步骤:组织培训需求分析,明确培训目的目标,确定培训方案,制定培训总体计划草案,计划的沟通与确认。
5、定培训总体计划采用的方法:培训计划会议,部门经理沟通,领导决策。
6、撰写培训总体计划书的基本要求:依据可靠强调针对性,方法得当强调程序性,要素全面强调系统性,内容翔实强调操作性,措施得力强调激励性,表述准确强调规范性。
7、训总体计划的含义及特点:计划的内容具有综合性的特点,计划的周期具有长期性的特点,计划中的各种要素具有原则性概括性特点。
8、培训总体计划的要素:目的(总目标)目标原则培训需求培训对象及培训内容,培训时间,培训方式方法,培训组织人和培训教师,考评方式,培训费预算。
9、制定培训总体计划的原则:以培训需求预测为依据,以行业企业培训规划为依据,一企业发展目标为依据,以各部门工作计划为依据,以能够掌握的培训资源为依据。
10、培训总体计划的主要客观因素:组织目标与组织气候(组织目标作为一定时期内组织及成员行为动力和前进方向。对组织发现和培训计划和执行起决定性作用)组织气候(组织气候指内部存在的能影响培训效果诸多因素的总称)组织营运效率
(体现在劳动生产率,投入产出比,产品质量利润率等多方面)技术水平及开发,人力资源状况,组织优先权,教育培训资源可利用情况,培训的价值及成本分析。
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