2013年二级企业培训师常考问答题精选-11

　　1、项目开发的步骤：搜集信息把握趋势，发现问题提出设想，识别机遇与需求，给出项目提案。进行可行性研究，制定开发计划。

　　2、培训项目的构成要素：名称，需求预测，系统设计，项目实施，实施效果评估。

　　3、开发培训项目应遵循的原则：服务性原则，针对性，时效性，适时性，可行性，系统性。

　　4、计划包括：目标措施步骤约束条件。

　　5、制定培训项目实施计划的基本依据：以企业发展为依据，以中长期培训计划为依据，培训需求预测为依据，以组织优先权为依据，培训素材基础台帐，培训项目报告书

　　6、开发课程的5个步骤---1分析企业规范化岗位培训的需求，选准课题。---分析企业开发新品种技术引进技术改造改善经营管理的迫切需要，选准课题---预测企业进入市场的潜在需求，选准课题---分析企业人员素质需求，选准课题。

　　7、开发培训课程的方法----选择移植法，能力中心法，任务分析法。

　　8、培训课程的构成要素----课程目标“记住，了解，掌握，能够”课程内容，课程教材，教学模式，教学策略(教学策略是实现教学目标保证教学质量的重要措施，是课程方案中一个重要组成部分，判断-指令-评价)课程评价，教学组织，课程时间，课程空间，教师与学员素质因素。

　　9、培训课程开发的特征---以能力教学为核心的特征，以操作目标体系为框架的特征，以满足共性与个性同步发展为主体的特征，以动态化和灵活性为特征。

　　10、培训课程开发的5个原则----一致性，系统性原则，技能原则，操作性原则，针对性原则。

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