2013年企业培训师问答题知识（16）

　　四十一、确立培训课程体系的原则是什么??

　　①目标性原则。课程的目的要明确，与企业培训的总目标一致。②实践性原则。设置课程

　　要充分体现岗位资格所需要实践的环节、内容和可操作性。③超前性原则。课程设置必须

　　对发展趋势作出准确预测，具有超前性。④多元性原则。开发多元化课程，满足培训者具

　　有跨岗位跨职业的能力。⑤基础性原则。注意开发员工的基本功、重视基础性工作。⑥灵

　　活性原则。从实际出发突出客观实际需要体现个性化。?

　　四十二、制定培训教学大纲的步骤有哪些??

　　①研究培训课程。一是明确本课程教学的适用教学范围、对象;二是明确教学目的、目标

　　;三是明确内容的重点、难点。?

　　②分析培训课程教学条件。一是师资力量;二是教学设施;三是教学条件;四是工具材料

　　。?

　　③选择培训教学手段。根据教学条件、培训对象确定教学手段。?

　　④安排培训教学进度。根据教学内容，安排教学时间和总课时。?

　　⑤撰写培训教学大纲。有关人员按照教学内容撰写教学大纲草案。?

　　⑥征求意见，修改完善。邀请有关人员征求对教学大纲意见。?

　　⑦老师审定。大纲由老师组审定后正式实施。?

　　四十三、编制培训教学大纲的方法有哪些??

　　①明确分工，责任到人。②遵循程序，分布实施。③全面分析，深度开发。④严格把关，保

　　证质量。⑤依据规范，写好大纲。?

　　如何写好教学大纲。应当做到以下两点：1.内容全面。要把培训教学大纲的两部分(主体

　　部分、说明部分)必备内容充分表达出来，每一部分的内容应齐全、具体、明晰。2.格式

　　规范。按照基本格式撰写大纲，先说明，后正文，可以兼用文字叙述或图表形式表达。各项

　　具体内容要准确表述，无病句，标点符号使用正确。?

　　四十四、培训教学大纲的含义是什么??

　　是培训工作主管部门对某项培训课程以纲要的形式提出的统一要求和具体规定，是编写培训

　　教材、确定教学目的的指导性文件，是检查与评定培训质量的标准，是主管部门指导和监督

　　培训工作的一种依据。?

　　四十五、培训教学大纲的内容包含什么??

　　①说明部分。主要阐明培训课程设定的意义，培训目的，教材编写原则，培训方法。应简明

　　清楚、分出条款。?

　　②大纲本文。规定培训课程的主要内容、课时。一、培训课程内容。二、教学安排。三、确

　　定教学方式。

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