2013年助理企业培训师重点笔记(6)

　　第七章拓展训练

　　1、拓展训练的课程包括：拓展体验课程、回归自然课程、挑战自我课程、领导才能课程和团队建设课程

　　2、拓展训练的特点：综合性、挑战极限、集体中的个性、高峰体验、自我教育

　　3、拓展训练的目的：提高个体的环境适应与发展能力、提高组织的环境适应与发展能力

　　4、拓展训练与企业发展的意义：1可以帮助企业管理都挖掘潜能，增强自信2可以帮助企 业员工克服隋性，磨练意志3帮助企业部门间取长补短，加强合作

　　5、拓展训练可以为企业实现的培训目标：1使新员工尽快的适应其工作岗位2提高和改善员工提升绩效的意识和能力3提高员工的价值，为担负更多的工作和更大的责任做好准备4提高和增进员工对团队的认同感和归属感 第

　　八章创建学习型组织

　　1、学习型组织：指通过在组织内部营造全体员工自主学习，团队学习和弱身学习的氛围， 逐步形成学习工作化，工作学习化的组织观念的制度

　　2、学习型组织的基本特征：1工作与学习不再分离2强调团队学习和组织学习3强调组 织结构精简扁平化4强调终身学习5强调学习内容的创新怀和学习方法的多元性6重在激发个人的潜能和创新意识

　　3、创建学习型组织的基本要求：1要进行全员学习培训2建立共同愿景和价值观念3制 定团队学习制度，营造团队学习氛围，搭建团队学习平台4要重视系统思考和心智模式，打破思考问题时的自我中心主意5企业领导者要更新观念6必须要健全创建制度和运行机制7学习型组织建设必须同实际工作紧密结合8要做实创建内容

　　4、培训师在创建学习型组织中的作用：1是创建工作的设计者2是创建工作的组织者3是创建工作亲身实践者

?2013年下半年企业培训师报名信息汇总

?2013年上半年企业培训师成绩查询汇总

更多信息请访问：企业培训师频道    企业培训师论坛