2013年企业培训师考试重点基础知识（9）

　　11、企业经营资金：可分为自有资金和借入资金。

　　(1)、自有资金：主要由企业的投资者和企业留存收益构成，可由企业长期支配使用。

　　(2)、借入资金：是企业从金融机构、其他有借贷能力的机构借入的以及通过发行企业债券等形式取得的资金，还有在经营业过程中形成的应付未付款项等。借入资金的使用期限一般较短，到期要偿还本金并支付利息。

　　12、商品：是企业的经营对象。

　　13、商品要素的基本要求是：适销对路、质量优良、售价合理、库存量科学合理、信誉可靠、服务完善。

　　14、服务要素：主要包括主营服务项目和附带服务项目。

　　15、企业经营场所与设施是衡量企业经营能力的重要标志。

　　16、企业员工素质：包括个体素质和群体素质两个方面。

　　个体素质包括为思想修养、道德品质、学习能力、知识水平、专业技能和身体状况。

　　17、人员要素的特征：首位性、能动性、高增值性、创新性。

　　18、培训工作对提高人员素质的作用： 1道德、思想熏陶作用 2行为改善作用 3知识更新作用 4技能提升作用 5人才培养的重要途径

　　19、个体素质分析的三个方面： 1分析员工的个性潜能及人格特质 2分析员工的学历水平及职业资格水平 3分析员工的日常工作表现

　　20、群体素质分析的四个方面： 1分析员工队伍的专业及其技术技能结构 2分析员工队伍的层次结构特点 3分析员工的智能结构及心理素质 4分析员工胜任工作的情况

　　21、信息文字材料的主要内容：1信息收集说明 2信息分类 3对信息的初步判断

　　22、文字材料基本内容： 1信息收集说明 2信息分类 3对信息的初步分析

　　23、信息在培训项目开发中的作用： 1依据类信息 2条件类信息 3主体类信息

　　24、文字材料的基本要求：内容全面、重点突出、建议可行、表述准确、具有较大的参考价值

　　25、搜集整理信息材料就注意以下几点： 1必须实事求是 2必须科学加工 3在加工基础上开成一份经验材料 4必须进行评估

　　26、经验材料的基本框架和要求是： 1标题 2概况 3材料内容要重点突出

　　27、建立培训素材基础台帐的方法： 1拿来法 2改造法 3独创法

　　28、培训项目：是指在一定的条件约束下，具有明确培养目标的一次性培训活动

　　29、培训项目的特征： 1培训对象特定性 2目标性 3一次性和单件性 4系统性和周期性 5广泛性 6时限性 7资金限制和效益性

　　30、培训项目开发的直接信息： 1组织目标 2组织气候 3培训需求 4培训对象 5培训内容 6培训规模 7培训时间 8培训地点 9培训方式方法 10考评方式等信息

　　31、培训项目开发的辅助信息： 1培训师资 2教材 3时机 4培训设施工具 5培训费用

　　32、培训项目开发的基础性工作的原则： 1准确性 2全面性 3时效性

　　33、培训项目开发基础性台帐的内容： 1基本素材台帐 2员工基本素质台帐 3相关新信息台帐

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