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2013年二级企业培训师记忆重点(五)

更新时间:2013-08-08 23:36:22 来源:|0 浏览0收藏0
摘要 环球网校企业培训师资格频道为大家提供2013年企业培训师二级记忆重点,供大家参考之用,详见下文。

  人员素质测评的基本含义

  所谓人员素质测评,就是指综合运用心理学、测量学、统计学等等学科的理论、技术与方法,对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价,从而指导用人单位进行人员甄选、求职者寻求适当职业,以及指导企业、单位采取科学的方法开展职工培训,切实提高职工素质的科学方法。

  尽可能谋求“人职匹配”。人职匹配,又称职业能力匹配。是指导从事某一职业的人的能力与该职业的相互适应性,即我们平常所说的某个人是否适合从事某项工作。

  能力是指与顺利完成某种活动有关的心理特征

  测评包括“测”和“评”的说的快一眯,照书上等。

  人员素质测评的内容:能力、风格(气质、性格、行为)、动力

  小贴士:四种气质基本特征(胆汁质、发作、行为风格)

 

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