2013年经济师考试《中级人力资源》辅导:公平理论(亚?当斯)

更新时间：2013-08-13 10:43:22 来源：|0

浏览

摘要 2013年经济师考试《中级人力资源》辅导:公平理论(亚?当斯)

　　五、公平理论(亚?当斯)

　　表1-6公平理论

考点	内容
主要内容	观点	1．员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。（2006-62）。（1）投入：员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力、工作绩效。（2011-3）（2）产出：直接的工资和奖金、额外福利、工作安全。（2011-3）
		2．员工比较的是：对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观衡量结果。（2009-4）
	比较角度	1．纵向比较（组织内自我比较+组织外自我比较）（2010-62）适合人群：薪资水准、教育水平比较低的员工
		2．横向比较（组织内他比+组织外他比）（2009-4）适合人群：薪资水准、教育水平比较高、视野较为开阔，依据的信息比较全面的员工。
恢复公平的方法（2004-62）	①改变自己的投入或产出。 ②改变对照者的投入或产出。。 ③改变对投入或产出的知觉。 ④改变参照对象。 ⑤辞职。（2006-62）
在管理上的应用（2006-62；2012-84）	①根据员工对工作和组织的投入来给予报酬，并确保不同的员工的投入／产出比大致是相同的，以保持员工的公平感。 ②应经常注意了解员工的公平感。

　　【例题1-2-7?单选题】(2011年)公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。

　　这里的“产出”是指( )。

　　A.工作经验

　　B.工作报酬

　　C.工作绩效

　　D.工作承诺

　　【答案】B

编辑推荐

分享到：编辑：环球网校

资料下载精选课程老师直播真题练习