2013年经济师考试《中级人力资源》辅导:三重需要理论(麦克里兰)

更新时间：2013-08-13 10:39:54 来源：|0

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摘要 2013年经济师考试《中级人力资源》辅导:三重需要理论(麦克里兰)

　　四、三重需要理论(麦克里兰)

　　表1-5三重需要理论

考点	内容
主要内容	提出了三重需要理论，认为人有三种重要的需要：成就需要、权力需要和亲和需要。（2007-81；2008-69；2009-61）
	成就需要	概念	指追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感、寻求成功的欲望。（2010-2）
		特点（2008-61）	①选择适度风险 ②有较强的责任感 ③喜欢能够得到及时的反馈
	权力需要	概念	指促使别人顺从自己意志的欲望。
		特点	①权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力.（2008-92）
			②一个人在组织中的地位越高，其权力需要也越强，越希望得到更高的职位。
	亲和需要	概念	是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。
		特点	①在组织中容易与他人形成良好的人际关系，已被人影响，因而在组织中充当被管理者的角色。（2007-83）
			②但在管理上过分强调良好关系通常会干扰正常的工作秩序
在管理上应用	成就需要高的个人更希望工作能够提供个人的责任感、承担适度的风险以及及时得到工作情况的反馈。（2007-82）

　　【例题1-2-5?单选题】(2010年)关于成就需要的说法，错误的是( )。

　　A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力

　　B.成就需要高的人倾向选择适度的风险

　　C.成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识

　　D.一般来说，成就需要高的人工作绩效较低

　　【答案】D

　　【例题1-2-6?案例分析题】(2007年)小张毕业后进入了一家广告公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是，小张升为主管后虽然依然工作勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问，员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励，他似乎并不关心下属的工作绩效问题。

　　1.从小张的表现可以看出，他具有较高的( )。

　　A.亲和需要

　　B.安全需要

　　C.权力需要

　　D.成就需要

　　[答案]D

　　2.具有小张这种较高需要的入，通常有以下特点( )。

　　A.责任感较弱

　　B.希望别人顺从自己的意志

　　C.喜欢得到及时的反馈情况

　　D.经常选择做有适度风险的工作

　　[答案]CD