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2013年经济师考试《中级人力资源》辅导:战略性与传统差异

更新时间：2013-08-14 09:27:20 来源：|0 浏览0收藏0
摘要 2013年经济师考试《中级人力资源》辅导:2013年经济师考试《中级人力资源》辅导:战略性与传统差异

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　　四、战略性人力资源管理与传统的人力资源管理差异

　　表4-5战略性人力资源管理与传统的人力资源管理差异

 传统的人力资源管理战略性人力资源管理
人力资源管理人员的职责职能老师业务管理人员（2011-16）
焦点员工关系与内、外部客户的合作关系（2011-16）
人力资源管理人员的角色办事员、变革的追随者和响应者办事员、变革的领导者和发起者
创新缓慢、被动、零碎迅速、主动、整体
时间短期短期、中期、长期（根据需要）
控制等级制度、政策、程序有机的、灵活的（2011-16），根据成功需要
工作设计紧密型的劳动部门、独立、专门化广泛的、灵活的，交叉培训，团队
关键投资资本、产品人、知识
经济责任成本中心投资，关注人力资源增值（2008-47；2011-16）

　　【例题4-1-6?单选题】(2011年)关于战略性人力资源管理的说法，正确的是()。

　　A.战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制

　　B.战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面

　　C.战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制

　　D.战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责

　　【答案】B

 

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