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2013年企业培训师面试技巧与面试例题(19)

更新时间:2013-09-11 21:37:44 来源:|0 浏览0收藏0
摘要 环球网校企业培训师资格频道为大家提供2013年企业培训师面试技巧与面试例题,供大家参考之用,详见下文。

  培训课程和培训教材的关系

  培训课程是依据培训目标和培训项目而设定的培训内容。培训教材是培训课程的具体化。培训课程和培训教材紧密相连,都是完成培训项目不可或缺的重要组成部分。

  一、培训课程决定培训教材

  1、培训课程是选择培训教材的依据。培训课程设置完成,首先要考虑的就是培训教材。即通过什么样的培训教材实现培训课程所确定的培训内容。

  2、培训课程支配培训教材。培训课程设置好以后,培训教材的内容就决定了。有什么样的课程,就需要配备什么内容的培训教材,只是如何选择最适合的教材而已。

  3、培训课程引导培训教材的开发与选择。培训教材是自编自制、集体合编、补充或充实现有教材,还是借用现有素材或选用其他相关教材,都要在培训课程的引导下进行。

  二、培训教材反作用于培训课程

  1、培训教材可以丰富培训课程的内容。没有培训教材的培训课程是空洞的,没有生气的。培训教材使培训课程得以具体化,丰富和充实了培训课程。使学有资源,教有依据。

  2、培训教材可以提升培训课程,为培训课程增色。合适、合理、完善的培训教材,不但可以充分体现课程特色,而且可以为其增光添彩。如果教材的选择在学员看来是有效的、实用的、管用的,那对他们来说将是终身难忘的,那么就说明这个课程的设置是成功的,是闪亮夺目的。

  3、培训教材可以培训课程更加完善。在依据培训课程选择培训教材的过程中,如果发现培训课程的设置有失偏颇之处,可以及时进行修正和完善。培训课程的设置必竟是根据培训目标预先设定的,是书面上的东西。只有经过培训教材的选择,才能发现和检验它的适用性和准确度,如有问题,及时修正。培训教材可以弥补培训课程中的某些不足,使培训课程更加完善。

 

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