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2013年企业培训师面试技巧与面试例题(27)

更新时间:2013-09-16 21:42:49 来源:|0 浏览0收藏0
摘要 环球网校企业培训师资格频道为大家提供2013年企业培训师面试技巧与面试例题,供大家参考之用,详见下文。

  培训工作应该如何创新?

  作为一个培训机构(部门),在工作中,常已有一定的模式组织培训,这种模式的存在势必对培训的发展产生作用。

  培训工作要创新,首先就是培训观念的创新。在培训的结构形式上,学习一些先进的培训机构的做法,如采用国外先进的做法,定单式培训。在培训的管理理念上要顺应受培单位和受培人的要求;要有超前的培训意识,提前作好社会调查分析,开展具有一定超前性的培训工作,适应社会的需要。

  第二、加大培训管理人员和培训教师的培训力度,不断更新知识结构,转变观念,提供更好的培训服务。

  第三、提高培训管理人员的管理技能和专业技能,在培训的教学手段上采用丰富多样的教学模式;在培训课程设置上更贴近受培单位和受培人的要求,让对方能有更大的收获。

  总之:培训工作只有不断创新,才能使培训事业有长远的发展。

  企业培训工作如何创新

  关于创新,现在的各行各业都在提倡,但我们做为一名企业培训师,就应该为企业培训工作的创新着想,但如何才能做到创新,我认为:

  首先应该是观念和意识的创新,更新观念,跟踪开创新最新的管理方式方法,让每一名培训师把观念和意识放在一个新的起点上,这个新起点就是培训教学必须体现素质教育理念,开放教育理念和能力本位理念。

  其次,应该是培训技能方面的创新,改变过去传统教学中以知识传授为主要教学的方法,防止在技能培训中出现与技能培训无关紧要的、过多的概念和推理内容,注重实践创新总结。

  企业培训应以企业的需求为导向,以企业在不同时期的不同需求作为设置课程目标的方向,去开发课程、教材,从而让培训培养出的职员具有一定的职业能力,职业变更能力和职业发展能力。

  总之,做为一名现代企业培训师,就应该具有不断更新知识和观念的理念,与时俱进,不断跟踪和掌握国际国内职业培训的动态,开创出具有自己独特培训的方式、方法,不断地为企业培养出合格的振作技能员工,为企业创造出更大的利润和价值,也为我国社会主义建设事业做出更大的贡献。

 

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