2013年助理企业培训师考试经典理论问题(4)
更新时间:2013-09-23 23:07:07
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摘要 环球网校企业培训师频道为大家提供2013年助理企业培训师经典理论题,供大家参考之用,详见下文。
在培训中就应注意以下几点:
1) 培训形式上,尽可能突出学员学习的自主性,可采用体验式培训、沙盘模拟培训、研讨式培训等形式。一方面培养其独立思考、解决问题的意识和能力,另一方面增强其成就感,激发对学习内容的兴趣
2) 学习内容上,建议加大开发能力、矛盾处理能力方面的训练,以培养其进取精神、运用理性处理矛盾的能力
学时安排上,建议通用型培训的时间不宜超过整体阶段的1/10,将培训时间集中于学员的针对性培训上,并依据分析点2的能力强化方面进行专项培训。
高苗答题:
请设计一个考察企业培训师培训项目开发能力的笔试测验命题方案?
答: * * *有限公司培训工作人员培训项目开发能力考试命题方案
一、考试对象:本公司培训部门所有培训师(含培训助理)
二、参加考试总人数:80人
三、考试目的及内容:对于本公司培训老师的培训项目开发能力进行综合考评
四、考试形式:笔试团体测试及开发培训项目方案测评
五、关于考核点类型及题型的划分说明
1、 基础概念测评:考核培训师对于培训项目开发的基本知识点的掌握情况。比如否充分了解培训项目开发的含义、培训项目开发的构成要素及开发培训项目应该遵循的基本原则等等。是否系统的掌握培训项目开发的整体思路。
2、 实践能力测评:通过撰写完整的培训项目开发报告书,来进行实际操作测评。
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