2014年经济师考试《中级人力》复习试题一：单选(1-20)

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　　一、单选题(共60题，每题1分。每题的各选项中，只有1个选项最符合题意)

　　第1题 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由(　　)承担工伤保险责任。

　　A.原用人单位

　　B.借调单位

　　C.职工本人

　　D.原用人单位与借调单位协商

　　【正确答案】：A

　　【试题解析】：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

　　第2题 关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是(　　)。

　　A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响

　　B.在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响

　　C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

　　D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

　　【正确答案】：C

　　【试题解析】：因为只有在受过专门练的工人仍然继续被企业所雇用的条件下，企业才能收回人力资本投资的收益，所以企业必然会通过各种人力资源管 理实践来尽力降低受过特殊培训的这些员工的流动率或辞职率。同样，接受过培训的员工也有动力在企业中工作相对较长的时问，这是因为员工所受到的在职训练中 多多少少有一些特殊培训的成分，因此，这些受过特殊培训的员工在本企业中所获得的工资比他们如果到其他企业中去工作所可能获得的工资要稍高一些。

　　第3题 关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是(　　)。

　　A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

　　B.用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人

　　C.用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人

　　D.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人

　　【正确答案】：A

　　【试题解析】：用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。

　　第4题 关于裁员中的幸存者，错误的陈述是()

　　A.他们可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作

　　B.他们会有负罪感

　　C.他们往往会心存感激，富有激情地、高效率地去工作

　　D.他们会为未来担忧

　　【正确答案】：C

　　【试题解析】：管理人员往往假设，那些精简过程中的幸存者会心存感激，富有激情地、高效率地去工作，但事实却是相反的。很多幸存者可能已经在自 身就业危机的担心中工作了几个月。当他们保住了工作时，却发现许多朋友和同事走了。留下的人一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作;另一方面 可能还会有负罪感，因为他们的朋友被解雇了，而自己却得以保留住职位。还有，他们可能会为未来担忧。

　　第5题 由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因而，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是(　　)的一个基本观点。

　　A.劳动力供给理论

　　B.劳动力需求理论

　　C.高等教育的信号模型理论

　　D.收入分配理论

　　【正确答案】：C

　　【试题解析】：尽管纯粹将高等教育看成是一种信号的观点值得推敲，但是这种看法对于我们理解企业将是否完成高等教育作为一种筛选求职者的手段来说，却是有二定的意义的。

　　第6题 人力资源规划根据(　　)可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。

　　A.组织目标

　　B.时间长短

　　C.规划程序

　　D.规划范围

　　【正确答案】：B

　　【试题解析】：人力资源规划可以从不同的角度进行划分，根据时间长短，可以划分为两种类型：(1)战略性人力资源规划;(2)战术性人力资源计划。

　　第7题 人民法院审理劳动争议案件，实行(　　)制。

　　A.一审终局

　　B.两审终局

　　C.三审终局

　　D.会审

　　【正确答案】：B

　　【试题解析】：人民法院审理劳动争议案件，实行两审终局制。

　　第8题 社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，称为社会保险法律关系的(　　)。

　　A.主体

　　B.客体

　　C.内容

　　D.第三人

　　【正确答案】：B

　　【试题解析】：社会保险法律关系客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，可以是资金、物，也可以是服务行为。

　　第9题 关于绩效反馈面谈的说法，正确的是(　　)。

　　A.绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊

　　B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足

　　C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状

　　D.绩效面谈中应避免对立和冲突

　　【正确答案】：D

　　【试题解析】：绩效反馈面谈的目的包括：向员工反馈绩效结果，向员工传递组织远景目标，弄清员工绩效不合格的原因，为下一个绩效周期工作的展开做好准备。

　　第10题 关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是(　　)。

　　A.对于贡献型员工，组织要给予必要奖励

　　B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导

　　C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能

　　D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效

　　【正确答案】：A

　　【试题解析】：对于贡献型员工，组织要给予必要奖励;对于安分型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能;对于堕落型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效;对于冲锋型员工，主管应对其进行绩效辅导。

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　　第11题 下列养老保险的种类，《社会保险法》未提到的是(　　)。

　　A.职工基本养老保险

　　B.新型农村社会养老保险

　　C.城镇居民社会养老保险

　　D.福利养老

　　【正确答案】：D

　　【试题解析】：基本养老保险包括职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险。

　　第12题 人事领域中使用得最早的心理测验方法是(　　)。

　　A.人格测试

　　B.自陈量表

　　C.能力测验

　　D.投射法

　　【正确答案】：C

　　【试题解析】：能力测验是人事领域中使用得最早的心理测验方法。

　　第13题 下列员工福利中，不属于法定福利的是(　　)。

　　A.社会保险

　　B.法定假期

　　C.收入保障计划

　　D.住房公积金

　　【正确答案】：C

　　【试题解析】：法定福利包括：社会保险、法定假期、住房公积金。

　　第14题 在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是(　　)。

　　A.横向通道

　　B.纵向通道

　　C.双通道

　　D.职业生涯锚

　　【正确答案】：A

　　【试题解析】：典型的职业生涯通道包括以下三种类型：一是横向通道，即员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的 变动路径;二是纵向通道，即员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径;三是双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作。

　　第15题 某地区2008年年底人口数为250万人，其中就业人口190万人，非劳动力人口50万人，则该地区在2008年的失业率为(　　)。

　　A.5%

　　B.4%

　　C.3%

　　D.2%

　　【正确答案】：A

　　【试题解析】：就业人口和失业人口的总和则为实际劳动力人口或经济活动人口。

　　第16题 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是(　　)。

　　A.裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍

　　B.合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略

　　C.增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工

　　D.制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工

　　【正确答案】：A

　　【试题解析】：采用紧缩战略的组织一般决定压缩或精简业务，力图增强基本能力，因此人力资源管理的关键任务是裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍。

　　第17题 绩效改进的方法中，通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的方法是(　　)。

　　A.标杆超越

　　B.卓越绩效标准

　　C.IS0质量管理体系

　　D.六西格玛管理

　　【正确答案】：D

　　【试题解析】：六西格玛管理通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。

　　第18题 在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为(　　)。

　　A.知识技能

　　B.技术技能

　　C.概念技能

　　D.人际技能

　　【正确答案】：C

　　【试题解析】：概念技能是按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力，例如长期计划就需要用到概念技能。

　　第19题 下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是(　　)。

　　A.薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划

　　B.薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收人+养老金计划

　　C.薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

　　D.薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

　　【正确答案】：B

　　【试题解析】：持股多元化型薪酬结构为：薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划。

　　第20题 社会保险的投保人一般为(　　)。

　　A.国家

　　B.社会保险的管理和经办机构

　　C.用人单位

　　D.劳动者

　　【正确答案】：C

　　【试题解析】：投保人是为被保险人的利益投保社会保险的主体。投保人一般为用人单位。

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