2014年经济师考试《中级人力》复习试题一：单选(21-40)

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　　第21题 在人力资源规划中最为关键性的一环是(　　)。

　　A.组织目标与战略分析

　　B.提供人力资源信息

　　C.对人力资源需求与供给的预测

　　D.供需匹配

　　【正确答案】：C

　　【试题解析】：在人力资源规划中最为关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测，预测的质量决定着人力资源规划的价值。

　　第22题 为了激励员工用更少的时间制造更多的产品，可以使用的团队奖励计划是(　　)。

　　A.斯坎伦计划

　　B.改进生产盈余计划

　　C.拉克收益分享计划

　　D.行为鼓励计划

　　【正确答案】：B

　　【试题解析】：改进生产盈余计划旨在用更少的劳动小时制造出更多的产品，其重点是激励员工完成绩效目标。

　　第23题 当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是(　　)。

　　A.主观判断法

　　B.比率分析法

　　C.时问序列分析法

　　D.回归分析法

　　【正确答案】：B

　　【试题解析】：比率分析法，即通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，提供比趋势分析更为精确的估计值。

　　第24题 用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的(　　)。

　　A.应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改

　　B.用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过

　　C.有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

　　D.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　【正确答案】：C

　　【试题解析】：在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

　　第25题 对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是(　　)。

　　A.内容效度

　　B.构想效度

　　C.效标关联效度

　　D.预测效度

　　【正确答案】：C

　　【试题解析】：效标关联效度也被称为协同效度。是指对现有的员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较。

　　第26题 行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定时，依法应当承担并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任，称为(　　)。

　　A.行政责任

　　B.民事责任

　　C.刑事责任

　　D.经济责任

　　【正确答案】：A

　　【试题解析】：行政责任是指行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定时，依法应当承担，并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任。

　　第27题 人力资源需求预测程序的第一步是(　　)。

　　A.确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量

　　B.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷

　　C.估算各职能工作活动的总量

　　D.预测组织未来生产经营状况

　　【正确答案】：D

　　【试题解析】：人力需求预测在实践应用中采用自上而下的预测程序，具体程序为：(1)预测组织未来生产经营状况;(2)估算各职能工作活动的总量;(3)确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷;(4)确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量。

　　第28题 关于工作丰富化的说法，错误的是(　　)。

　　A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量

　　B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性

　　C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率

　　D.工作丰富化的应用成本较高

　　【正确答案】：A

　　【试题解析】：工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。工作丰富化的优点是：可以提高员工的工作动力、满意度和生产率。但是这种方法也存在一些缺点：成本和事故率都比较高，还必须依赖管理人员来控制。

　　第29题 家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是(　　)。

　　A.闲暇时间

　　B.通过市场工作获得的工资收入

　　C.用工资收入购买的产品或服务

　　D.产品或服务与家庭时间相结合生产出来的家庭物品

　　【正确答案】：D

　　【试题解析】：在家庭生产理论中，一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。即一个家庭必须用购买来的商品或服务，再加上一些家庭时间，才能生产出可供家庭消费并产生效用的家庭物品。

　　第30题 在工作分析中，不属于中层管理者应明确的是(　　)。

　　A.是否了解工作分析的必要性

　　B.工作分析对本部门的影响是什么

　　C.在工作分析中，自己的责任是什么

　　D.工作分析的目标是什么

　　【正确答案】：D

　　【试题解析】：中层管理者应明确：是否了解工作分析的必要性?工作分析对本部门的影响是什么?在工作分析中自己的责任是什么?

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　　第31题 “薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的(　　)作用。

　　A.基本生活保障

　　B.心理激励功能

　　C.塑造企业文化

　　D.个人价值体现

　　【正确答案】：B

　　【试题解析】：心理激励功能：薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，从而产生激励作用。

　　第32题 关于最低工资立法的经济学分析，正确的是(　　)。

　　A.最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降

　　B.最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入

　　C.最低工资立法的扩大效应会导致部分低收人劳动者失去工作

　　D.最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平

　　【正确答案】：C

　　【试题解析】：最低工资立法实际上阻止了企业根据本来意义上的劳动力市场均衡情况来支付“通行市场工资率”。因此，最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去工作。

　　第33题 在典型的现代组织发展方法中，“强调依靠协同工作得到组织中的每个人对质量的承诺，在长期经营中不断改进质量”的是(　　)方法。

　　A.团队建设

　　B.团际发展

　　C.全面质量管理

　　D.质量圈

　　【正确答案】：C

　　【试题解析】：全面质量管理强调依靠协同工作得到组织中的每个人对质量的承诺，是一个在长期经营中不断改进质量的过程。

　　第34题 俄亥俄州立大学的研究发现，(　　)得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的丁作满意度。

　　A.注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感

　　B.关注员工的工作

　　C.维持一定绩效水平

　　D.工作管理和关心人

　　【正确答案】：D

　　【试题解析】：研究发现，工作管理和关心人得分高的领导，比其他类型的领导(在两个维度上都低，或在一个维度上低，在另一个维度上高)更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。

　　第35题 关于胜任特征模型，冰山水上的部分是(　　)。

　　A.人格特质

　　B.动机/需要

　　C.社会角色

　　D.知识、技能

　　【正确答案】：D

　　【试题解析】：在胜任特征结构冰山图中，知识、技能属于表层的胜任特征，漂浮在水上，很容易被发现与测量;社会角色、自我概念、人格特质和动机/需要，属于深层的胜任特征，隐藏在水下，且越往水下，越难被发现与测量。深层特征是决定人们行为及表现的关键因素。

　　第36题 某企业为员工提供了五种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于(　　)。

　　A.附加福利计划

　　B.混合匹配福利计划

　　C.标准福利计划

　　D.核心福利计划

　　【正确答案】：C

　　【试题解析】：标准福利计划：企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。

　　第37题 员工以同样方式完成相似工作的程度，称为(　　)。

　　A.规范化程度

　　B.专业化程度

　　C.集权化程度

　　D.分工化程度

　　【正确答案】：A

　　【试题解析】：规范化是指员工以同种方式完成相似工作的程度。

　　第38题 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对(　　)进行的权衡考虑。

　　A.结果

　　B.人员

　　C.成本一收益

　　D.生产一培训

　　【正确答案】：C

　　【试题解析】：培训与开发的决策分析指的是，组织在决定是否进行某项培训与开发活动之前对成本一收益进行的权衡考虑。

　　第39题 下列对有限理性模型表述错误的是(　　)。

　　A.在选择备选方案时，决策者试图使自己满意，或者寻找令人满意的结果

　　B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型

　　C.决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案

　　D.与经济理性模型的差异主要体现在质的差异上

　　【正确答案】：D

　　【试题解析】：有限理性模型与理性模型的差异主要体现在程度上，而非质的差异上。

　　第40题 企业内部的协商代表参加集体协商视为(　　)。

　　A.请假

　　B.误工

　　C.提供了正常劳动

　　D.旷工

　　【正确答案】：C

　　【试题解析】：企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动。

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