2014年经济师考试《中级人力》复习试题一：多选(61-80)

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　　二、多选题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上选项符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

　　第61题 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间做了补充规定，包括(　　)。

　　A.仲裁时效中断

　　B.仲裁时效中止

　　C.劳动报酬争议的仲裁时效

　　D.仲裁时效终止

　　E.仲裁时效延续

　　【正确答案】：A,B,C

　　【试题解析】：《劳动争议调解仲裁法》还对仲裁申请时效期间补充三项规定：一是仲裁时效中断;二是仲裁时效中止;三是劳动报酬争议的仲裁时效。

　　第62题 职工跨统筹地区就业，其(　　)，缴费年限累计计算。

　　A.工伤保险关系随本人转移

　　B.基本医疗保险关系随本人转移

　　C.基本养老保险关系随本人转移

　　D.生育保险关系随本人转移

　　E.失业保险关系随本人转移

　　【正确答案】：B,C,E

　　【试题解析】：《社会保险法》规定，职工跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算;其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算;其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

　　第63题 教育的社会收益表现在(　　)。

　　A.提高整个国家和社会的福利水平

　　B.起到预防犯罪的作用，减少执行法律的支出

　　C.提高政策决策过程的数量和费用

　　D.影响下一代的健康以及受教育状况

　　E.降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率

　　【正确答案】：A,B,D,E

　　【试题解析】：教育的社会收益主要表现在以下几个方面：第一，教育投资直接导致国民收人水平的提高和社会财富的增长，从而提高整个国家和社会的 福利水平;第二，教育投资有助于降低失业率，从而减少失业福利支出，同时起到预防犯罪的作用(教育水平的高低会影响个人犯罪被捕之后的机会成本)，减少了 执行法律的支出;第三，较高的教育水平有助于提高政策决策过程的质量和决策效率;第四，父母的受教育水平在很大程度上会影响下一代的健康以及受教育状况; 第五，教育水平的提高还有助于提高整个社会的道德水平和信用水平，降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率。

　　第64题 对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括(　　)。

　　A.人口总量

　　B.劳动力参与率

　　C.失业率

　　D.就业率

　　E.平均周工作时问

　　【正确答案】：A,B,E

　　【试题解析】：劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的平均周工作时间三个因素。

　　第65题 高等教育的信号模型认为(　　)。

　　A.高等教育本身确实提高了劳动者的生产率

　　B.企业利用高等教育文凭来筛选员工是有道理的

　　C.高等教育是主要作用体现在社会收益方面

　　D.高等教育的作用之一是为劳动者提供一种高生产率的信号

　　E，能够完成高等教育的人往往也是高生产率的人

　　【正确答案】：B,D,E

　　【试题解析】：高等教育本身并没有导致生产率的提高，但是它却表明了一个受过高等教育的人是一个具有较高生产率的人，即高等教育只不过是一种高 生产率的信号而已，它表明，能够完成高等教育的人通常是生产率较高的人。企业利用大学毕业文凭作为筛选工具可能确实是一种简单明确且预测准确率比较高的好 方法。

　　第66题 接受高等教育会产生的成本有(　　)。

　　A.直接成本

　　B.间接成本

　　C.机会成本

　　D.沉淀成本

　　E.心理成本

　　【正确答案】：A,C,E

　　【试题解析】：接受高等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本，同时也会带来经济收益和心理收益。

　　第67题 根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括(　　)。

　　A.生存需要

　　B.权力需要

　　C.亲和需要

　　D.成长需要

　　E.成就需要

　　【正确答案】：B,C,E

　　【试题解析】：麦克里兰提出了三重需要理论，认为人有三种重要的需要――成就需要、权力需要和亲和需要。

　　第68题 根据《社会保险法》的规定，国家建立(　　)等社会保险制度，保障公民依法从国家和社会获得物质帮助。

　　A.基本养老保险

　　B.基本医疗保险

　　C.工伤保险

　　D.失业保险

　　E.教育保险

　　【正确答案】：A,B,C,D

　　【试题解析】：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

　　第69题 关于劳动力供给弹性，下列说法正确的有(　　)。

　　A.可用工时变动量与工资率变动量之间的比率来表示

　　B.劳动力供给弹性大于1时，称为富有弹性

　　C.劳动力供给弹性一般为正

　　D.垂直的劳动力供给曲线具有无限弹性

　　E.水平的劳动力供给曲线具有无限弹性

　　【正确答案】：B,C,E

　　【试题解析】：劳动力供给弹性，是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度，一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之问的 比率来显示。由于在通常情况下，工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长，因而劳动力的供给弹性一般为正。当工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳 动力供给弹性大于1，劳动经济学把这种情形称为劳动力供给曲线富有弹性。在某种情况下，工资率变动可能不会带来劳动工时的任何变动，如果出现这种情况，那 么我们便可认为劳动力供给弹性为零，即劳动力供给曲线无弹性，这种情况在图形上表现为垂直的劳动力供给曲线;如果在某工资率下劳动需求者可获得任意数量的 劳动力，那么，此时劳动力供给弹性可被视为无穷大，供给曲线具有无限弹性，这种情况在图形上表现为水平的劳动力供给曲线。

　　第70题 如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括(　　)。

　　A.提升组织制度化和规范化的程度

　　B.减少管理层次，形成趋于扁平的组织

　　C.以外部招聘为主，提高员工的多样化程度

　　D.建立强调等级差异的绩效评估体系

　　E.建立不同职位等级间薪酬差异很大的薪酬制度

　　【正确答案】：B,C

　　【试题解析】：在进行组织设计时应考虑企业想要形成什么样的文化宗旨，并进行适合于这种文化发展的组织设计，具体表现在以下几个方面：(1)组 织的制度化。组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨。如果企业想要鼓励创新、开放的组织文化，就需要降低组织的制度化程度。(2)组织的规范化。 与制度化相同，高度的规范化可能不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化。(3)组织的管理层次。管理层次多、结构复杂的组织，不利于培养员工自主性和参与 决策的主动性。管理层次较少、组织结构趋于扁平的组织.则有利于上下级之间的沟通，表现出灵活、开放的特点，从而鼓励员工进行独立决策。(4)集权程度。 集权程度越高，越不利于在组织中形成民主、参与、开放、自主的文化，而集权程度低的组织有利于培养平等、合作、参与的文化。(5)招聘制度。一般来说，员 工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化;反之，多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值。(6)绩 效评估体系。如果企业拥有一种合作的组织文化，那么强调个人绩效的评估体系显然是不合时宜的。如果企业希望拥有一种冒险、创新的组织文化，则绩效评估体系 应该将重点放在评价创新的努力上，而不是以成败论英雄。

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　　第71题 根据劳动法及有关法律规定，用人单位承担的义务主要有(　　)。

　　A.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障

　　B.履行劳动合同

　　C.为劳动者组建工会

　　D.按时足额支付劳动者工资及各项待遇

　　E.完成劳动任务

　　【正确答案】：A,B,C,D

　　【试题解析】：根据劳动法及有关法律规定，用人单位承担的义务主要有：为劳动者劳动权利的实现提供条件保障;履行劳动合同;为劳动者组建工会及 工会依法开展的活动提供帮助;依法保证并合理安排劳动者的休息和休假，遵守国家规定的工作时间;按照按劳分配的原则，按时足额支付劳动者工资及各项待遇; 保护劳动者身体健康和生命安全;依法保障女职工和未成年劳动者享有特殊的劳动保护待遇;建立职业培训制度，按国家规定提取和使用职业培训经费，并有计划地 对劳动者进行职业培训;依据国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费，同时创造条件兴办集体福利事业，改善和提高劳动者的福利待遇等。

　　第72题 用人单位对(　　)不服，不能申请行政复议。

　　A.人民法院做出的行政判决

　　B.劳动争议仲裁委员会做出的调解协议

　　C.劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论

　　D.社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数

　　E.劳动行政部门工伤认定决定

　　【正确答案】：A,B,C

　　【试题解析】：公民、法人或者其他组织对下列事项，不能申请行政复议：人力资源社会保障部门做出的行政处分或者其他人事处理决定;劳动者与用人 单位之间发生的劳动人事争议;劳动能力鉴定委员会的行为;劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为;已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议 的;向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的;法律、行政法规规定的其他情形。

　　第73题 下列适用于不同竞争态势战略的绩效管理策略有(　　)。

　　A.成本领先战略

　　B.跟随者战略

　　C.防御者战略

　　D.探索者战略

　　E.差异化战略

　　【正确答案】：B,C,D

　　【试题解析】：组织在处于不同的环境中时，会选择不同的战略适应市场竞争，通常他们会选择防御者战略、探索者战略或者跟随者战略。

　　第74题 组织是否愿意对人力资源进行投资，这主要取决于(　　)。

　　A.管理层的价值观

　　B.对待风险的态度

　　C.企业目标

　　D.员工技能的性质

　　E.人力资源服务外包的可能性

　　【正确答案】：A,B,D,E

　　【试题解析】：目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资，这主要取决于以下因素：(1)管理层的价值观;(2)对待风险的态度;(3)员工技能的性质;(4)人力资源服务外包的可能性。

　　第75题 职位说明书由(　　)组成。

　　A.工作任务

　　B.工作描述

　　C.工作时间

　　D.工作规范

　　E.工作内容

　　【正确答案】：B,D

　　【试题解析】：职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范。

　　第76题 影响人力资源规划制定的外部环境因素主要有(　　)。

　　A.现有员工素质

　　B.经济因素

　　C.地理环境和竞争因素

　　D.人口统计趋势

　　E.技术与设备条件

　　【正确答案】：B,C,D

　　【试题解析】：影响人力资源规划制定的因素来自于组织内部和组织外部两个方面。外部环境因素包括：(1)经济因素;(2)政府影响因素;(3)地理环境和竞争因素;(4)人口统计趋势。

　　第77题 人力资源信息系统的基本职能是(　　)。

　　A.为人力资源规划建立人事档案

　　B.为管理部门的决策提供各种报告

　　C.确保组织对环境做出适当的反应

　　D.为绩效评价提供标准

　　E.为其他人力资源管理活动提供信息

　　【正确答案】：A,B,E

　　【试题解析】：人力资源信息系统一般有三个职能：(1)为人力资源规划建立人事档案;(2)为其他人力资源管理活动提供信息;(3)为管理部门的决策提供各种报告。

　　第78题 有一部分决策者认为人们有坚持错误决策的倾向，产生这种现象的原因主要有(　　)。

　　A.决策者的态度

　　B.心理决定因素

　　C.社会压力

　　D.项目的特点

　　E.组织的决定因素

　　【正确答案】：B,C,D,E

　　【试题解析】：有一部分决策者认为人们有坚持错误决策的倾向，他们称之为投入的增加。产生这种现象的原因主要有四个：项目的特点、心理决定因素、社会压力和组织的决定因素。

　　第79题 关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有(　　)。

　　A.结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容

　　B.结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标

　　C.结果评估是组织高管层最关心的评估内容

　　D.结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标

　　E.结果评估中的硬指标易于衡量和量化

　　【正确答案】：A,B,C,E

　　【试题解析】：结果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具有说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。结果评估指标 包括硬指标和软指标。硬指标包括：产出、质量、成本、时间四大类，易被衡量和量化，容易被转化为货币价值，而且评价也更为客观。软指标包括：工作习惯、工 作满意度、主动性、顾客服务等方面，难以被衡量和量化，也难以被转化为货币价值，而且评价具有主观性。

　　第80题 按照家庭生产理论的观点，正确的说法是(　　)。

　　A.一个家庭的可利用时间主要有两个用途：市场工作和闲暇

　　B.家务劳动也是一种生产劳动

　　C.夫妻双方之间的劳动力供给决策是一种联合决策

　　D.家庭产品只能采取时间密集型的方式生产

　　E.在决定家庭成员的时间用途时，比较优势原理是适用的

　　【正确答案】：B,C,E

　　【试题解析】：家庭生产理论把家庭的可能时间分配划分为两大类，一类是市场工作时间，另一类是家庭生产时间。关于家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理。家庭物品的生产方式可以划分为两类，即时间密集型的生产方式和商品密集型的生产方式。

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